速途网讯 不难看出，互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。而近日的互联网企业高管频频离职，更折射出企业需要人才的迫切，而留住人才的一个切合实际的标准，那就是高福利，所以互联网企业在留住人才纷纷亮出了自己的“杀手锏”，在员工福利上展开大比拼。
百度300万美元重赏“小团队做出大事业”
百度创始人李彦宏8日向公司三个基层小团队颁发的“百度最高奖”，每个团队100万美元，平均到每位获奖员工身上合68万元人民币。百度的重奖将不设上限，希望鼓励更多的创新。
百度最高奖的设立，意在体现“小团队做出大事业”的互联网基本精神。而高达百万美元的奖励，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。百度这种300万美元重赏技术团队，无疑引起业内对人才将过度集中的恐慌，金元政策将让小公司难以为继。
谷歌员工“死后福利”10年薪水配偶代领
众所周知，谷歌已经推出的员工福利包括：免费食物、免费剪发、高科技干洗服务、驻公司医生等等，这些都已令人羡慕不已。而近日又推出了“死后福利”， 谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。除了领取10年的50%的薪水之外，过世员工的配偶在员工过世后还将马上领到股票奖金，过世员工子女还将领取每月1000美元的补助直到19岁(全日制在校生可领到23岁)。并且此项福利没有职位和任期限制，谷歌的所有员工都可以享用此项福利。
这项福利的推出更让谷歌的福利政策达到一种新的高峰，这让长期在电脑前研究技术的IT人工作保障更上一层楼，也体现了谷歌公司的人性化，这无疑又吸引了人才的眼球。
雅虎免费午餐，营造舒适工作环境
裁员、管理层频繁变动以及公司前景黯淡，雅虎员工普遍士气低迷。但在梅耶尔在上任的第二周即宣布公司将向员工免费提供午餐，尽管这个决定让很多雅虎高层担心运营成本会上升，但却让工程师们十分激动。对于梅耶尔的最新举措，雅虎员工反应积极。
这种旨在加强企业文化的举措确实令员工十分感兴趣，营造舒适的办公氛围这也是企业留住人才的一个重要原因。
同时，搜狐就对全体员工实施调薪10%。腾讯推出为期三年耗资10 亿元的“安居计划”，为首次购房员工提供免息借款，最高可达30万元。网易也宣布了针对门户网站1200余名员工的一次调薪，约60%员工可获调薪 25%。阿里巴巴则成立了5亿元人民币创立教育基金福利，减轻了外籍员工子女教育压力。不少团购网站为了挽留高质量人才也纷纷宣布了股权激励计划。
互联网高流动性的特征，出台各种令人艳羡的激励方案，是企业常用的新兴方法，这也增强了公司的向力，令核心员工更倾向于长期稳定地为公司服务，并吸引更多有才的人加盟，但在爆发式的福利大比拼的氛围中，让人才目不暇接，企业抢人大战不言而喻。(张雨芹)
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