伟人理论

        这是我听了余世维的管理学讲座后写的文章，具体参见：http://blog.sina.com.cn/s/blog_621fd7f80100f3m5.html。

       我们大家都想知道，成功者为什么会成功？他们到底有哪些一般人没有的品质？本人喜欢看余世维先生的讲座，某天听到他讲了一个词条，叫做“伟人理论”。看完之后，感触颇多，也觉得还有几分道理在里面。本文的目的是要将“伟人理论”介绍给大家，顺便拿一些例子来说明。

       我先说一下什么是“伟人理论”。这是美国的学者对各个阶层的成功人士所具有的共同特性作的一个高度浓缩的总结，包括五个方面。也就是说，一个人要成功，要成为一个伟人(把自己该做的事情做好的人)，必须具备以下五个条件：智力，监督力，积极主动，自信，果决。以下，我将对之作一一的说明。

       一、智力。其意是，一个人要想成功，是一定要受过教育的。这里的智力，并不代表学历，也不代表在学校里面受过的教育，而是一种做事的能力。我们从来没有见过从未受过一点教育的人成为伟人的，至少要自学过一点东西。爱因斯坦是举世公认的大科学家，他本人就是智商很高的，而且受过很多的教育。比尔.盖茨虽然没有读完大学，但他一方面智商很高，另一方面也对编程非常的精通，最终成为青年一代的偶像。

        二、监督力。即给你一群人，你会不会带，会不会领导群众。艾森豪威尔是二战时的盟军最高统帅，后来又成了美国总统，其监督力是非常强的。当时二战期间，他在英国指挥战斗，有记者去采访他，说：“艾帅，你身为最高统帅，是不是压力很大啊？”他当时在打高尔夫球，就笑着说：“我压力不大啊，我只管三个人。在太平洋战场有麦克阿瑟，在非洲战场有蒙哥马利，还有那个捡球的，是参谋长马歇尔。”可见，他之所以能够成功，监督力是其中一个重要原因。

        三、积极主动。任何成功人士都是积极主动的，要想取得持续的成功，这一点是很重要的。这在《高效能人士的七个习惯》中也有说明。我要拿余世维先生来作为例证。他拿了一个博士学位，两个博士后学位，与其积极主动地学习不无关系。后来，他又到过许多公司做总经理，做高级主管。许多场合下他都积极主动地表达自己的想法，甚至在车子里面与董事长沟通了七件事情，在海浪上开会。积极主动对于我们中国学生来说，尤其是要特别注意的。

        四、自信。一个人做事要是没有信心，那么任何事情都是做不好的。在二战期间，蒙哥马利在北非战场与号称“沙漠之狐”的隆美尔展开了一场坦克大决战，在双方力量对比上，德国占有一定的优势。但是，蒙哥马利不愧是将军，战前他满怀信心，按时睡觉，按时起床，做任何事情都是不慌不忙的。这次战役的结果是英国胜，这也是一场有名的世纪之战。设想要是当初蒙哥马利没有自信，做事畏首畏尾，那么胜负可能会另当别论。可以这么说，自信是做好一切事情的基础。

       五、果决。熟话说：“当断不断，反受其乱。”没有一个伟人是做事情犹犹豫豫的，该作决断时一定要当机立断。李开复先生是IT领域的领军人物，他就是一个做事相当果决的人。在读大学的时候，他放弃在全美排名前三的哥伦比亚大学的法律专业而去读一个默默无闻的计算机专业；接着他放弃在世界顶尖计算机学校做教授的机会而进入苹果公司。当看到google是一种创新模式的时候，他毅然放弃了在Microsoft公司七年的工作经验而加入google公司。从这些事例都可以看出，李先生遇事是相当果决的。他与中国学生的情结非常的深，被誉为中国大学生的“超级辅导员”。若有时间，可以上网看一下他写给中国学生的八封信以及他出的书《与未来同行》、《做最好的自己》和《一网情深》。

        以上便是著名的“伟人理论”，以及我对它的一些浅见，更多的知识请上网search！