2015061106 - 换工作时需要考虑哪些主要因素?

[整理知乎周刊,跳槽有术]

    杨昆

    换工作或者职业发展下一步时候,通常要考虑的因素有:老板,行业,地点,公司,职位,工作.

    按照重要性从高到低排列.

    1.老板

    最关键的因素,其重要性超过其他5项总和.跟对了人其他问题都是暂时的问题,都可以最终解决.

    eg:问题是,如何选择老板,如何能知道自己是否跟对了人呢.

    当前工作出现迷雾和不确定性因素时候,先看老板的意象,看看你的下一步会对他产生什么影响,会帮助他解决什么样的问题,不要一味从自己的利益角度出发考虑问题.

    2.行业

    一个人的履历主要体现两个方面:行业经验和功能技术.要到达行业顶端,行业经验是必要条件.到达垂直行业顶端后,可以凭借功能技术跨行业移动.

    行业经验是一个工作一个工作积累的,频繁转行是大忌.青春市管只有二十年,也就经得住四五次折腾而已.至少少数的幸运儿能在大学毕业找到自己终身喜欢的事情,大多数人都需要经历几次行业转变才能发现真爱.

   3.地点

   每次更换生活城市,所有的社会关系都得更新一遍.

   eg:貌似在北京没有多少认识的人,也貌似去哪个城市对我都一样.生活地点定下来,买房买车都是迟早的动作,否则周围的人都知道你是个浮萍,是个过客,不会在你身上投资太多时间.

   4.公司

   很多时候,不同行业,不同公司里面看起来貌似相同的职位难以比较,但是公司之间是可以在品牌,美誉,规模上产生强烈的对比.

   5.职位

   有些时候,职位的虚名可能比实际工作更加重要.要么做过,要么没做过.很多人就是凭借你的职位来定义你的能力. 虽然不是很公平的判断方法,但是实施情况往往如此.

   6.工作

   就是你实际做什么.很多人眼里只盯着这个最浅显表现的因素,实在是本末倒置.

   eg:老板的问题,说实话,我看不透也看不懂老板啊,都知道跟对了人一切都慢慢会有的,但是你怎么知道跟的人是不是对的呢?

   地点问题,目前只能在北京,it比较好的区域.

   行业问题,我需要好好考虑,目前做的是支付和财务方面的,是不是我依旧需要做这两个方面的问题呢?

   公司问题,大公司出名的公司,最起码在行业里面有名气的公司,尽力而为.

   职位问题,做架构和高级研发.目前看招聘,一般都是让你去敲代码的职位,架构不好找啊!

   工作问题:学习新的技能,工作是职位和公司问题的前提.