试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用

在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。

试用期

根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。

• 试用期最长不得超过六个月。
• 劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
• 满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
• 满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。

总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。工资可以为正式工资的80%。