高效人士的七个习惯

如何改变自己？

随着年龄的增长，我们每个人也逐渐确立自己的目标和追求。当我们经历过一些事情后，自己的优缺点也就逐渐的显露出来。如同爱美之心每个人都希望自己变得更加优秀。最近我的有人问我，如何才能彻底改变自己，我想这并没有一个标准的答案，不过我觉得当你了解下面的内容之后，你离成功就不远了。

人不成熟的五大特征

1、付出努力立马想要得到回报

             改变是一个长久的事，如同种田一样，没有说种下一颗种子就会立刻开花结果的。

2、不自律拒绝改变

             当你提出想要改变自己的时候，第二条你已经做到了一半，当你种下这颗种子之后，你要定时给它浇水施肥，如果三天打鱼两天晒网似的，那么结果终将是事与愿违。

3、经常被情绪所左右

             我们要养成一个良好的心态：不批评、不抱怨、不指责；多鼓励、多表扬、多赞美。

4、不愿意学习，但又自以为是

             人越无知，越想表现的什么都知道，可不懂的那个样子真可悲。而大多数人，永远不会有人告诉你，自以为是的样子有多可笑，大家之后再背后偷偷的笑。所谓的情商低，其中一种行为表现，莫过于就是见识少有不虚心，井底观天还想不停的炫耀

5、做事毫无主见没有信念，完全凭借依赖的是人言

             每个人都有自己的思维方式和人生目标，不成熟人的观点经常被他人所左右，没有一个坚定的目标；一个成熟的人应该对每个人的观点应该有倾听、分辨和借鉴，最终筛选出自己所需要的。

成长型思维

成长型思维是指：遇到一件事是的一种看法，一种思考模式及解决方案。

有成长型思维必定有固定型思维，举个例子说明两者的区别：学生再等待考试成绩的时候，固定型思维的学生往往在想“我一定要考高分！考得好我就沾沾自喜，考不好我就默不作声，总之，我要维护自己的尊严”；成长型思维的学生往往会想：“我这次考试的成绩不重要，而重要的是我能通过这次考试知道自己的漏洞在哪里，知道漏洞后如何改善提高”。

高效人士的七个习惯

这是美国的作家史蒂芬~柯维的一本著作。该书强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后，才会深深的了解到，有些问题不能以肤浅的方式解决。因此，我们需要一种新的更深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这就是柯维所说的“高效能人士的七个习惯”。

习惯一：积极主动

习惯二：以终为始

习惯三：要事第一

习惯四：双赢思维

习惯五：知彼解己

习惯六：统合综效

习惯七：不断更新

                            看完了吧，现在的你，已经离成功不远了。