中国软件行业待遇问题

    在这个行业做了差不多3年了，也算是基本上领悟到了中国软件行业的特色。很多人都认为IT行业是阳光产业，做IT行业的都是白领，甚至是金领。但实际上呢？其实，我们就是个代码工人。很多同行一个月500的收入，你信吗？在北京500能做什么？物价飞涨的今天，中国软件行业待遇普遍偏低。
    为什么会有500元/月的收入人群，甚至是没有工资？
    拿这个价钱的有很多是大学应届毕业生。在学校里埋头学习了那么久，没有实际工作经验。在面试的时候，一再被公司以没有工作经验为由打压薪资标准。最后，甚至以培训、实习的名义进入公司，享受着像学徒工一样的待遇——只有餐补，没有薪水，更别提保险福利了，连交房租都很难保证。由此很多同事住宿公司、日日刷夜，算是原因之一。
    那么，这样的公司，以如此低薪招人目的何在？
    以如此低薪资招揽新人，目的其实很简单。很多公司技术起点很低，甚至可以说是很落后。他们不需要水平很高的技术员，换句话说，公司的技术主力很可能就是个二道贩子——自身技术并不高深，也未必对技术有着积极进取的强烈愿望，只是为了赚钱应付差事，这种思想的存在导致了中国软件行业技术发展的低迷。公司广招低薪技术人员所做的主要工作无非是两项：一、代码复制；二、徒手测试。可笑吗？代码复制，这是软件行业的大忌！公司技术起点低，又没有在技术上提高的意向，导致软件架构设计诸多不合理。使原本可以复用的代码像死循环一样到处重现。再一个，徒手测试。产品出来了，为了保证质量，就招来大量人员做测试，由于技术实现过程中没有测试用例，更没有单元测试、系统测试做保证，导致最终只能靠人工徒手测试。项目一结束，很多人就被辞掉了。技术没有学到多少，如果自己再不努力点，怕是还会再遇到这样的境遇。这就是我们熟悉的小公司。
    当然，并不是所有大学毕业生都是如此的境遇。
    一般在校期间为了挣零花钱而去做项目的应届生，或是有技术功底的应届生起初工作时，如果能说会道也能要到3000元/月的薪酬。什么是在校期间做项目？无非是跟着教授做点小项目。项目技术含量完全依赖于教授的实践水准，有的教授无非是看准了学生这样的廉价劳动力。一个过千近万的项目，到了学生手中也就只有区区200元。什么是有技术功底？有志向的人，不限于学校教得那点落伍的东西，自学成才。对感兴趣的计算机语言抱有强烈的热情，对喜爱的技术抱有极大的偏执。他们可以和你讨论技术不知疲倦，对自己坚持的观点毫不动摇。这是典型的技术人才，有主见的技术人才。什么是能说会道？公司管理层总认为能力与工作年限、相关经验直接挂钩。其实不然，软件行业有很多是领悟、自学能力远远高于工作经验的。很多做了3-5年的高级程序员，其能力远不及一个刚入行的程序员。为了避免管理层在这个经验问题上卡壳，要能说会道！合理的扩大自己的经验、工作年限，为自己博得尽可能高的薪酬。3000元的月收入是个分水岭，也有很多同行做了很久也就2000元/月，甚至不及这个数。
    终于，入行了，接下来又遇到新问题。
    在一个公司安稳工作，期望学到新东西，期望薪酬年年有新高。其实，不然。在一开始进入公司的时候，会发现有很多技术可以学，如果自己上进。用不了多久，主要的技术很快就可以掌握。逐步发现自己的技术开始受限于自己的经理，自己的主张受限于自己的上司。薪水也到了公司内部的标准，再没有升值空间。想走，舍不得；想留，又没有太多价值。十足的鸡肋。这时候公司并不一定在乎你留还是走，对于他们来说，你只是众多廉价劳动力的一员，多一个不多，少一个不少。
    抱着这种态度，导致了很多公司的技术始终是一个水准，薪酬只有一个范围。公司为了节约开支，不再研发新技术，导致很多有志向的技术员流失，但是公司也有考虑，既然有走的，就一定有来的。技术起点低，就可以引进很多大学毕业生。又听话、又便宜，就成了恶心循环，接着导致侥幸心理，最后使这行的入行价没有上涨多少，反而保持不变。甚至下跌，悲哀啊。。。