[转]GIS火爆了？？

冷门专业校招玩“团购” 名企开出高薪公费游

 

        想我09年毕业那阵，冷门专业外加金融危机，GIS这个专业就业极其困难，不光是我们学校，我了解到的其他学校情况也差不多，不但工作难找，工资还非常低。最后，我们班除了考研的，出国的，也就7、8个就业的，7、8个里有一半干测绘去了，还有几个转行了，只剩下我一个去做开发的，和另外一个同学去一小公司做数据了。我做数据的同学，工资开始才两千多，我的工资还将就，干着GIS开发的工作，但福利不如干测绘的，工资不如学软件的。

这两年，这个夹缝中的专业似乎发生了一些变化，我想可能主要有以下几点原因吧：

1. 土地二调对GIS专业人才的需求。虽然GIS也在各行各业也有广泛的应用，但并没有形成规模，而且对很多单位来说，随便找些人就做了，并没有认识到还有这个专业的存在和重要性，但土地二调涉及了大量的公司和单位，很多单位因为用了一些不懂这方面的人去做数据，结果数据质量出现了严重的问题，造成后来大量的修改和返工，得不偿失。所以，很多企业开始着手招聘专门的GIS专业人才了。

2. 市场对GIS应用的需求。随着国家各项基础地理信息设施的建设，加上网络的发展，尤其是3G网络的流行，GIS的应用越来越火热，GIS在人们的日常生活中扮演着越来越重要的作用。读大学时，我对程序比较感兴趣，认为做开发比较有技术含量，而我的老师告诉我，数据是GIS的血液，没有数据的支持，GIS系统就是一个空壳，只能看，不能用，现在看来，老师看问题站的高度还是远高于我们的。现在在数据和网络的支持下，GIS已经不再是原来只用来给领导欣赏的软件系统，而越来越成为人们日常生活中不可缺少的服务，就像天气预报，手机一样。

3. 奥运会，世博，亚运会对中国的GIS产业也产生了一定的推动作用。这些大型的盛会需要大量的GIS系统来方便人们的游玩出行和各部门的管理工作。

4. 导航列入十二五规划，卫星不断的上天，尤其是北斗系统的加速，让很多公司嗅到了导航产业在未来的具大市场潜力，开始加大这方面的投入。

新华网四川频道10月28日电（本网记者 龚雅丽）11月6日，西南地区首场高校毕业生GIS人才专场招聘会将在西南交大逸夫馆召开，全球著名外企、成都市规划局、中科院成都公司以及知名IT企业等20多家用人单位带来近500个职位。“起薪5000、上不封顶”、“项目奖励”、“带薪公费旅游”、“赴京工作”，近九成职位面向本科生，这些极具诱惑力的条件让记者不由赞叹：这个听都没听过的专业，校园招聘实在太“给力”了。

    冷门专业就业香，这种情况近年来频频出现。随着社会的发展、科技的进步，以前那些“招生时学生不报，毕业时单位不招”的专业悄然发力，不仅实现了产业化发展，还是国家扶植和投资的热点，掘金能力远超传统行业，再加上毕业生人数少，竞争不激烈，成为了能产金饭碗的好专业。     

    调查：冷门专业产出金饭碗

    专业举例：GIS专业

    你知道“GIS”专业是学什么的吗？在记者采访过的人中，能给出正确答案的不到一成，90%以上的被调查者都一脸茫然，是个货真价实的冷门专业。根据全球领先的GIS软件平台及服务提供商Esri公司介绍，GIS翻译成中文就是地理信息系统，是一个在全球拥有数十万从业人员的产业，但在中国才刚刚起步。即便如此，2010年我国GIS行业产值已经高达800亿元，可以说是名副其实的“朝阳产业”，仅四川一省每年对此类人才的需求量就有3000人之多。

    但据初步统计，目前成都开设这个专业的高校仅有9所，整个四川省也只有12所，且多数只设一个班，年毕业生共计1000人左右，供求缺口巨大。最明显的特点就是，毕业时其他专业的学生是海投简历无果，这个专业的毕业生却是需要用人单位来“抢”的。

    像这样的冷门专业并不鲜见，记者百度了一下“2010年10大冷门专业”，在列出的名单中，诸如测绘学、地质、采矿等专业，实则都是“外冷内热”，毕业时经常都是用人单位直接打电话到学校要人，还有一些交叉型学科甚至出现了“寅吃卯粮”的情况。 而在百姓眼中的热门专业，如英语、法律、金融等，早已连续多年人才过剩，是各校就业指导中心真正的老大难。     

    发现：校园招聘组团来

    成功实例：西南地区GIS人才专场招聘会

    据这场招聘会的主办方介绍，目前，冷门专业人才供需渠道还不完善。一方面，需要这类人才的公司由于招聘渠道少、招聘规模小，所以在招聘市场上无法形成规模。另一方面，毕业生依靠个人很难搜集相关招聘信息。

    西南交通大学GIS专业的齐华老师说：“社会上对冷门专业一直有误解，总认为这类专业找不到工作。其实更多的情况是不知道去哪里找。比如我们这个专业，人才需求涉及各个行业，可大多数公司都没在高校宣传过，学生怎么会知道？怎么投简历？”

    Esri中国（北京）有限公司西南区总经理杜佃瑞无奈的表示：“以往我们招聘毕业生只能直接联系院系，选择余地十分有限。这是所有业内公司面临的难题。”

    今年，为了改变这种困境，GIS行业的20多家公司组成招聘团，联合西南交通大学、四川大学、电子科技大学、四川农业大学、成都理工大学、西南科技大学、西南石油大学等多所院校，共同为西南地区的毕业生搭建就业平台，实现供求双方的直接对话。除GIS专业外，遥感、测绘、地质勘探、导航地图、计算机技术等专业都是此次用人单位招聘的重点，需求涉及GIS软件工程师、应用开发工程师、程序员、项目经理、市场营销经理等多个职位。

    这样的一场招聘会也为其他冷门专业的人才供求提供了借鉴，“高校走出去、公司走进来”、多家公司捆绑在一起“团购”，这样的模式将能促使人才更加合理高效的分配。     

    建议：毕业生就业要找“圈”

    求职技巧：师兄师姐老师都是介绍人

    冷门专业有独特的圈文化。这类公司或工种数量相对较少、从业人数也少，用一句话形容就是“行业一聚会发现全认识，再一聊天竟全是校友”，所以很容易形成小圈子。通过这个圈，业内人士交流各种行业信息，对个人职业生涯的发展很有帮助。毕业生不妨利用这个“圈”为自己求职找出路。

    那么，怎样进入这个圈呢？依靠师兄、师姐和老师当介绍人。比如，和已经工作的师兄师姐保持密切联系，询问其所在公司近期是否有招聘计划，有哪些职位要求，能否帮忙推荐等。师兄师姐的日常工作也是聊天的话题，可以借此掌握行业动态和公司项目进展，这些能够消除面试时的紧张感，为表现加分。此外，院系里的一些教师有的是业内权威、有的在校外公司兼职，请他们写封推荐信肯定比自己“裸面”获胜把握更大。