汇报与构思
认知汇报
1、什么是汇报
汇:收集、整理、汇总信息,偏向于内容
报:报告、陈述、表达信息,偏向于:逻辑与呈现
好的汇报=好的内容+好的逻辑+好的呈现
2、为什么要做工作汇报
执行者处在工作或业务的一线,最直接的业务感受,最直观的业务信息发现
决策者处在工作或业务的最后,决策需要多元化信息的评估与判断,决策需要新发现、新情报的综合参考
我们与领导之间:信息不对称
找到有助决策需要的信息,经过有效整理,让决策者易于理解和接受
3、什么样的汇报对领导有意义
4、工作汇报有写作结构吗
汇报该写什么内容?
汇报不是:信息的堆积、数据的海洋、工作的流水账
汇报应是:信息有组织、数据有结论、可协助决策的建议及情报
总结:书面汇报的核心作用!
汇报的核心:促进领导决策
什么是领导感兴趣的内容?
决策内容捕捉模型
领导知道 A | 领导知道他不知道 B |
领导不知道他知道 C | 领导不知道他不知道 D |
A:领导已知
B:领导想知
C:领导没想到
D:领导想不到
总结:汇报是一项系统工作!
1个中心:促进领导决策
2种模式:结果型 or 过程型
3项内容:
想知道的信息
没想到的信息
想不到的信息