工作进入第六年，心还想往上走

工作进入第六年，心还想往上走。

2021过去了，庆幸的是这一年的目标完成了，坚持锻炼，努力学习，努力生活……这一年，也终于熬过了买房、装修带来巨大经济压力的困难时期，以后未来的每一天都值得我去期待。

先说下自己坚持写文章的事吧。

我写文章的目的不是为了盈利，也不是为了特意写给别人看，我只是记录下自己的学习过程，整理成笔记，方便回顾与阅读。曾经我整理过好些笔记放在电脑里，发现每次查看都很不方便，而且中间换过好几次电脑，来回拷贝文件真的太麻烦，于是就想找个地儿做下记录。对于每篇文章，我都是在自己电脑上用Typora编辑，一篇文章可能要花一周甚至更长时间，代码全都要自己实现完成，并不是一天两天就能完成的，我带着问题不断的去搜索，去了解，去深入，中间会有拷贝别人的文字，但都是经过我自己思考过后自己形成的东西，况且有的文章写的还不对。不喜勿喷、不喜勿看，不喜勿扰。

现在总结一下工作吧。

不知不觉入职公司快三年了，从去年开始，自己负责带团队，很搞笑的是，让我带一个App开发团队，当然我的主要工作是服务端和架构。对于App开发，不能说心里没谱，虽然我以前做过Android开发，但让我带一个App团队，还是有点担心的，好在周围有其他Android同事，遇到问题可以请教。

这一年的工作状态是上半年玩着玩着就过去了，上一年设计的产品功能，开发基本都已完成，上半年正在往各个网省公司推广，由于是Android原生版本，从使用性和维护性，推广的效果不是很好。年初的时候主动和领导说分配其他事情给我做，结果被领导拒绝，让我安心把产品打磨好。在推广的过程中，发现很多现场都想要H5版本，于是在各种考虑后，又着手H5版本的开发。让我左右为难的是，由于没有项目合同，现有的团队都只会Android原生开发，不会H5（我也就纳闷了，写Android的竟然不会H5开发），我又不能重新招人（领导的意思，如果不愿意转，就换人），在和他们一一沟通确认愿意转H5开发之后，给他们找资料学习，给他们时间学习，但这个过程我高估了每个人的学习能力和态度。

对于H5开发，我心里是坚定的，因为我大学实习时做过一段时间的纯前端开发，当时还会自己PS切图写页面，所以也就没那么惶恐了。前端框架的选择，后台框架的搭建，都是自己完成的。所以还是要感谢曾经那么迷茫又不知道干什么却又什么都想学的自己。在艰难的沟通、磨合与挣扎后，好在项目已经对接了三个网省，签了一个网省。

很想谈一下主观能动性，因为我发现人和人的差距还是蛮大的。由于公司都是项目化，人员都是外包，他们学历都不是很高，但工资我觉得挺高的，两人本科，四人大专。从工作能力和理解能力上，给我的感觉本科和大专确实是存在差别的，五人干的前端，一人后台，让我非常理解不了的是，五个前端没有一个对业务熟悉的，每次有业务问题都要问后台，难道现在干前端，真的只需要写写页面，渲染数据吗？

由于项目推广阶段，除了测试几乎没有事情，而我每次找他们，都是在刷手机、看小说，遇到问题就来找我帮忙解决，也从来没有说自己哪能力不足，想着去提升。而我的想法就是，只要把工作做好，其他的我睁一只眼闭一只眼。他们的工作量是按打卡天数，直白点的说，每天打卡他们才有工资，没有考勤记录就没有工资，这是公司规定，也不是我能决定的。对于利益，我该争取的都会帮他们争取，毕竟大家都不容易，有时候他们请假或者节假日放假想提前走，我都让他们不要走请假流程，找其他人帮忙打卡，我也把他们当朋友相处，但后来有一件事让我非常恼火。上个月有个现场需要项目演示，周六要加半天班，我就让他们临时加个班，结果有人问我要不要提加班申请（因为提加班申请，会有加班工资）。我当时直接怼他，提加班可以，以后所有请假都走正规流程，结果他不说话了。情商真的这么低吗？还是真的是在乎自己的利益？或许这就是他们只能干外包的原因吧。

我工作了五年，只换了两家公司，记得在上一家公司，三年给我涨了500块钱工资，我什么话都没说，因为我深信，那时的我能力还不够，也只能拿那么多工资，我也坚信努力工作，终有一天，自己的本事会配得上自己的情怀，然后从容不迫地与岁月相遇。

前段时间，想出去试试更好的机会，找到猎头出去面试了一家心仪的公司，结果面试过程让我很苦恼，也是我第一次遇到这样的面试，面试官全程和我没有任何互动，只抛出问题，然后我回答完，接着问……对于面试结果，我还是很乐观的，但结果却没有下文，自己也算涨了经验。

2022年，依然要坚持锻炼、努力学习，但要突破一下自己，有所为、有所爱、有所期待，不负心中热爱！

在自己不知道做什么的时候，那就什么都做，因为在将来的某一天，你现在走过的路，会成为你自信而勇往直前的资本。