面试记录

工作五年后又要找工作，现在找工作说易也易，说难也难。要求不高还是很容易找到的，如果要求高了一下子就很难找到合适的。

java,前台页面js，react，android这些都做过，然后出去主要想找java的，由于做得比较杂，发现简历上要突出重点，就多写点java的工作经验，其他的一带而过就行，免得主次不分。

1.第一家是某二手车网站，先填写个人信息，然后做笔试，最后面试 问得问题还是比较接地气的，由于是第一家，也离家较远后来就没去

2.第二家是某医药器械公司，这里就提现专门的IT的公司和传统公司IT部门的区别了，同样的也是先填个人信息，没有笔试，直接面试，不过他们的经理不在，是一个刚工作的来面试我的，就这样交流了下，后来人事就说了，我们不加班，待遇也比不上专门做软件的。后来回去想了下，还是要注重自身的发展的，不是待遇的原因，而是个人技能成长，技术氛围等 还是找个技术好点的公司

3.第三家就有点专业了，以前社招都是直接去公司就行了，这还专门找了个酒店，特定的时间，把几十个应聘的都召集过去一起面，可能是其他人太优秀了,后来经过没过,没过还特地发了条信息，说这次不能合作，以后有机会还会联系，这个比较赞。

4.其他的还没面，等面了再补充

上面都是文字性的，那么面试一般问哪些问题呢，基本上一般都是基础问题和个人经历，下面说下我遇到的吧

基础问题比较杂，每家都不一样，所以还在于平时的积累，面试前多看看面试宝典也是有效的

基础问题：

1.创建对象的过程，一个对象怎么创建出来的，放在哪里。特别是字符串类型的，String a = new String("abc) 这是一个非常有代表性的问题。

2.还有子类父类实例化的过程

3.对象的引用，比如 List a = new List(); a.add("abc"); List b=a; 问b的一些情况，这就涉及到b和a的引用其实指向同一个地址

项目问题：

1.一般都是做了什么，承担什么角色之类的，我当时就是太老实，不会包装，没有加一些修饰语言，这些问题一定要会包装，并且事先准备好要被问这个问题的可能，所以现在就想想，如果遇到这个问题怎么回答

2.遇到什么特别难的棘手的问题

3.dubbo的一些相关的

4.web安全方面的

后来我总结思考了下，可能没有事先准备一些答案，所以当时没想到什么好的说辞，特别棘手的问题，我说了几个印象深刻的，我都是直接把答案说出来的，太实在了，然后面试官就说“这好像也没有什么嘛”，所以直接说问题，不讲答案，面试官有兴趣之后，然后绘声绘色的描述自己当时解决问题的艰辛，然后给出答案。这也算一个沟通技巧吧.

其实问的问题都回答出来了，也许是没有扩展开，给面试官没留下什么深刻的印象，当然也许是别人更优秀，所以第三家心仪的公司最终没能成功进入。