一家之言，仅供参考！
其实，找工作的过程是个双向选择的过程，很多学生抱怨自己学的东西对找工作没有大的用处，而殊不知很多单位却也发愁找不到很合适的人才。其实，对于求职者，尤其是应届生，一个企业对你的期待，或者要求，是明确的，也是很有限的，根据我的理解， 主要包括：
1.背景（又叫出身：与专业相关），这也是一个企业要看的第一条指标，如果你是学历史的，那我相信你绝对不会去选择找嵌入式硬件的职位，就算你选了，那你的简历也是石沉大海；然而，话说回来，所谓的背景，也就是一个基础的，大而概的认识，比如，一个windows软件工程师的职位不会问你GetMessage()和PeepMessage（）的区别，也不会问你SendMessage（）和PostMessage（）的区别，就算问，你也大可不必紧张，这样的问题不会影响的面试成绩；但如果问你windows编程的基本思想是什么，那如果你答不上来，就不像话了。特别对于那些跨专业的学生，请相信你自己，如果你有电子相关背景，不关你是搞医疗电子，高频电子，还是微电子，只要你基本的电路知识，模拟电路，数字电路都有背景，最简单的vhdl语言语法懂一些，就可以努力去找电子类工作，相信自己，因为你其实是有“电的背景”的，而企业看中的，或者期待你具备的，也就是这个背景。
2.能力。这样的说法或许会招来一些人的鄙视，但我想说的是，很多企业，尤其是科技企业，技术的更新换代迫使其技术人员要有很好的接受新知识能力和较快的学习能力，所以，很多企业在招人的时候，只要背景相关，接下来将会考察你的学习能力。这往往会以智力题为素材。比如我就曾经经历过这样的智力题面试：
题目一：农民给地主打工，总共打工时间是7天，每天的报酬是1g的金条，地主手中有一根7g的金条，用来付给农民，然而，农民要求工资日结，而地主只能将金条切两刀。请问，如何切割，可以保证农民每天都可以拿到工资。
题目二：绳子定时问题，一根粗细不均匀（也就是燃烧速度不均匀）的绳子，从一端点着后全部烧完要一个小时，现在给你两根这样的绳子，用他们来定时15mins。
类似这样的智力题，临场发挥是关键，也许你运气好，以前看到过，但是如果没有看到过，在有限的时间内要做出来，其实是一件很不容易的事情。此时，你心里或许会骂这个2b的考官怎么出这种题，但是我要告诉你的是，请静下心来，其实，考官要看到的，是你在经过思考后给出的思路，而这种思路是他们真正要考擦的。如果你以前看到过，直接给出了答案，那考官绝对不会因为你的快速反应而赞许你，他只会暗自叹息，因为他没有达到考核你的目的。所以，当你面对这类型的题目是，仔细的思考，如果以前接触过，装也要装出一套思路来，告诉考官你的想法，然后得出最后的结论，如果以前没有接触过，那你就要努力地搜集所有信息，找到突破口，严谨的跟踪题目给你的每一个条件，去挖，此时，考官就看到了他想要的东西——你再努力思考，努力解决一个问题，而知道答案的他会慢慢的引导你，如果在他的引导下，你最后成功了，那我告诉你，这次面试非常成功，如果最后没有做出来，那也无妨，因为他已经看到了你的思路，起码告诉他一点，你在努力的，认真的解决这个问题。除了这中解决问题的能力的测试外，望望一些大公司会注重你的表达能力或者组织语言能力，因为这在一个团队中是非常重要的。
3.机遇。其实，找工作有时候特别像找对象，往往会出现你想找它，它却不想要你，你不想要它，它却看上你了。你可以想象，在不到一个小时的交流中，你需要展现自己的全部，而他们要从其中获取你的背景，能力，性格等各方面的信息。这势必造成一些信息的疏漏或误解，而作为求职者，所要做的事情，就是努力地表现自我了。
既然企业希望我们具备这些，那我们就要一一准备了。在这里我提醒各位，早起的鸟儿有虫吃，早作准备，永远没错。下面听我一一道来：
1.背景：说到背景，当然要和某一个或莫一类职位相关了，所以，面试者首先要想清楚自己想要找到，或者可以找的相关工作室那些，然后按照一定的优先级（比如相关程度或者喜欢程度）进行排序，然后针对每一个方向进行准备。打个比方，你是学通信的。那你期待最好找到华为或中兴这样的通信巨头里的通信工程师，而你的相关专业课就是通信类的，你需要准备的背景也相对少一些，你的优势也相对大一些；但是如果你想找软件工程师，或者嵌入式工程师，而你也学过一些基本的编程语言，比如c。c++等，也有基本的电子技术背景。这就要根据不同的职位进行一定的扩充了。
2.能力：能力的准备，其实最重要的想想自己缺什么，没有什么人是什么都不行的，也没有什么人是什么都牛逼的，所以，找到自己的弱点，多加留意便是，比如，一个不善言辞的人，你完全可以让自己的思维敏捷到用很少的话语表达清楚你所要表达的意思，而一个能说会道的人，最好在说话时，有意去掉那些浮夸的，经不起推敲的东西。
3.机遇：正如我之前说的，找工作的过程是有一定的随机性的。但是反过来说，机会纵使给有准备的人留着的。所以，请尽早的，尽可能多的去参加各种面试，认真的总结每一次面试的表现，让自己在实际的面试发现自己的欠缺，从而达到提高自己的目的。当你一次次碰壁，一次次改进后，你会突然发现，自己已经进步很多了。所谓知己知彼，百战不殆。只有在真正认清人家需要你拥有什么时，你才有机会去拥有，最后再能成功把握机会。所以，实战是最好的演习。不要犹豫，拿面试官当你的陪练，去让自己成长吧。相信自己，在沮丧100次后，最后的笑容，绝对是最美的。
其实，找工作的过程是个双向选择的过程，很多学生抱怨自己学的东西对找工作没有大的用处，而殊不知很多单位却也发愁找不到很合适的人才。其实，对于求职者，尤其是应届生，一个企业对你的期待，或者要求，是明确的，也是很有限的，根据我的理解， 主要包括：
1.背景（又叫出身：与专业相关），这也是一个企业要看的第一条指标，如果你是学历史的，那我相信你绝对不会去选择找嵌入式硬件的职位，就算你选了，那你的简历也是石沉大海；然而，话说回来，所谓的背景，也就是一个基础的，大而概的认识，比如，一个windows软件工程师的职位不会问你GetMessage()和PeepMessage（）的区别，也不会问你SendMessage（）和PostMessage（）的区别，就算问，你也大可不必紧张，这样的问题不会影响的面试成绩；但如果问你windows编程的基本思想是什么，那如果你答不上来，就不像话了。特别对于那些跨专业的学生，请相信你自己，如果你有电子相关背景，不关你是搞医疗电子，高频电子，还是微电子，只要你基本的电路知识，模拟电路，数字电路都有背景，最简单的vhdl语言语法懂一些，就可以努力去找电子类工作，相信自己，因为你其实是有“电的背景”的，而企业看中的，或者期待你具备的，也就是这个背景。
2.能力。这样的说法或许会招来一些人的鄙视，但我想说的是，很多企业，尤其是科技企业，技术的更新换代迫使其技术人员要有很好的接受新知识能力和较快的学习能力，所以，很多企业在招人的时候，只要背景相关，接下来将会考察你的学习能力。这往往会以智力题为素材。比如我就曾经经历过这样的智力题面试：
题目一：农民给地主打工，总共打工时间是7天，每天的报酬是1g的金条，地主手中有一根7g的金条，用来付给农民，然而，农民要求工资日结，而地主只能将金条切两刀。请问，如何切割，可以保证农民每天都可以拿到工资。
题目二：绳子定时问题，一根粗细不均匀（也就是燃烧速度不均匀）的绳子，从一端点着后全部烧完要一个小时，现在给你两根这样的绳子，用他们来定时15mins。
类似这样的智力题，临场发挥是关键，也许你运气好，以前看到过，但是如果没有看到过，在有限的时间内要做出来，其实是一件很不容易的事情。此时，你心里或许会骂这个2b的考官怎么出这种题，但是我要告诉你的是，请静下心来，其实，考官要看到的，是你在经过思考后给出的思路，而这种思路是他们真正要考擦的。如果你以前看到过，直接给出了答案，那考官绝对不会因为你的快速反应而赞许你，他只会暗自叹息，因为他没有达到考核你的目的。所以，当你面对这类型的题目是，仔细的思考，如果以前接触过，装也要装出一套思路来，告诉考官你的想法，然后得出最后的结论，如果以前没有接触过，那你就要努力地搜集所有信息，找到突破口，严谨的跟踪题目给你的每一个条件，去挖，此时，考官就看到了他想要的东西——你再努力思考，努力解决一个问题，而知道答案的他会慢慢的引导你，如果在他的引导下，你最后成功了，那我告诉你，这次面试非常成功，如果最后没有做出来，那也无妨，因为他已经看到了你的思路，起码告诉他一点，你在努力的，认真的解决这个问题。除了这中解决问题的能力的测试外，望望一些大公司会注重你的表达能力或者组织语言能力，因为这在一个团队中是非常重要的。
3.机遇。其实，找工作有时候特别像找对象，往往会出现你想找它，它却不想要你，你不想要它，它却看上你了。你可以想象，在不到一个小时的交流中，你需要展现自己的全部，而他们要从其中获取你的背景，能力，性格等各方面的信息。这势必造成一些信息的疏漏或误解，而作为求职者，所要做的事情，就是努力地表现自我了。
既然企业希望我们具备这些，那我们就要一一准备了。在这里我提醒各位，早起的鸟儿有虫吃，早作准备，永远没错。下面听我一一道来：
1.背景：说到背景，当然要和某一个或莫一类职位相关了，所以，面试者首先要想清楚自己想要找到，或者可以找的相关工作室那些，然后按照一定的优先级（比如相关程度或者喜欢程度）进行排序，然后针对每一个方向进行准备。打个比方，你是学通信的。那你期待最好找到华为或中兴这样的通信巨头里的通信工程师，而你的相关专业课就是通信类的，你需要准备的背景也相对少一些，你的优势也相对大一些；但是如果你想找软件工程师，或者嵌入式工程师，而你也学过一些基本的编程语言，比如c。c++等，也有基本的电子技术背景。这就要根据不同的职位进行一定的扩充了。
2.能力：能力的准备，其实最重要的想想自己缺什么，没有什么人是什么都不行的，也没有什么人是什么都牛逼的，所以，找到自己的弱点，多加留意便是，比如，一个不善言辞的人，你完全可以让自己的思维敏捷到用很少的话语表达清楚你所要表达的意思，而一个能说会道的人，最好在说话时，有意去掉那些浮夸的，经不起推敲的东西。
3.机遇：正如我之前说的，找工作的过程是有一定的随机性的。但是反过来说，机会纵使给有准备的人留着的。所以，请尽早的，尽可能多的去参加各种面试，认真的总结每一次面试的表现，让自己在实际的面试发现自己的欠缺，从而达到提高自己的目的。当你一次次碰壁，一次次改进后，你会突然发现，自己已经进步很多了。所谓知己知彼，百战不殆。只有在真正认清人家需要你拥有什么时，你才有机会去拥有，最后再能成功把握机会。所以，实战是最好的演习。不要犹豫，拿面试官当你的陪练，去让自己成长吧。相信自己，在沮丧100次后，最后的笑容，绝对是最美的。
祝福你们！
作者id：fancycow 原文链接
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