AMOS分析技术：斜交验证性因子分析；介绍如何整理出能够放入论文的模型信效度结果

基础准备

上一篇文章我们介绍了验证性因子分析的概念和分析逻辑，以及通过验证性因子分析可以直接或间接的得到哪些问卷数据的信度与效度指标，大家可以点击下方的文章名称回顾：

•  AMOS分析技术：验证性因子分析介绍；信度与效度指标详解

今天草堂君要介绍如何使用AMOS进行斜交验证性因子分析，以及如何整理出能够用于文章发表的信度和效度结果。

直交与斜交模型

草堂君在上篇文章中介绍过，分析者根据实际分析背景可以假设潜在变量之间是相关或独立，如果潜在变量之间是相关的，那么这些潜在变量组成的测量模型应该进行斜交验证性因子分析；反之，潜在变量之间相互独立，则称为直交验证性因子分析。

 

跟着草堂君学习过spss因子分析功能（回顾：SPSS分析技术：因子分析；调查问卷的效度分析）的朋友应该还记得，在旋转按钮里，有最大方差法（直交，相互独立）、直接斜交法和最优斜交法等六种因子旋转方式，表示通过因子旋转，最终获得的因子关系是相关还是独立，这与上面提到的直交和斜交的含义是一样的。不同之处在于，spss的因子分析是探索性的（探索性因子分析和验证性因子分析的区别可以回顾文章：AMOS分析技术：测量模型分析；聊聊验证性因子分析（CFA）与探索性因子分析（EFA）的异同点）。

 

下面我们介绍如何用Amos软件进行斜交验证性因子分析，以及如何整理出能够用于文章发表的信度和效度结果。

案例分析

二十一世纪最贵的是人才，因此激励永远是企业管理中永恒的话题。恰当的激励员工，能够使企业在激烈的竞争中生存和发展。管理学中一般将激励措施分为物质激励、文化激励和发展激励，现在有一份通过“激励测量量表”，量表的设计结构包括三个潜在变量（物质激励、文化激励和发展激励），如下图所示，每个潜在变量都包括4个量表题项，分别表示潜在变量的一个细节维度。因为问卷数据遗失，只有12个量表题项（测量变量）数据之间的协方差和样本量（有效问卷数量），所以只能将协方差和样本量在spss中整理成下图的形式，Amos可以利用该SPSS协方差矩阵数据进行验证性因子分析（注意spss的数据格式）：