验证性因子分析（二）

一、效度分析

效度分析（即问卷有效性分析）是指测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度，即一个测验对其所要测量的理论结构或特质测量到什么程度的估计，其中结构效度是最强有力的效度测定程序，该方法可客观地观察测量结果的数据结构与问卷的设计是否相符，它是指测验能说明理论构想的结构或特质的程度，或者用某种结构或特质来解释测量分数的恰当程度，其着重点是测验本身、测验赖以编制起来的心理结构或特质能力。用因子分析方法来评价量表的结构效度是一个比较公认的方法，而因子分析可以分为探索性因子分析与验证性因子分析(李跃平和黄子杰，2007)。一般针对成熟学者量表，我们采用验证性因子分析即可。

图1 效度分析程序

二、具体情况具体分析

在上一篇文章中，我们主要描述了第一种情况，即问卷中没有多维度量表，也不存在包含四项及以上题项的维度，本文将继续就具体情况进行分析。

第一类：假设模型中所有变量都为单维度量表

情况二：不妨假设有自变量EL，因变量EE，中介变量OI,且三个变量都为单维度量表，其中EL有五个题项，EE有四个题项，OI有三个题项。

表1 题项情况(纯属虚构)

变量	维度	题项
A	1	5
B	1	4
C	1	3

第一步：应用AMOS 23.0，在绘图区构建模型如下。