优秀的测试人员应该怎样做？

不断给自己充电！

优秀测试工程师应该满足以下：

1. 精通业务：不仅能驾驭好测试流程中各环节的工作，还能超出岗位要求，发现隐含需求问题，并给需求提出有建设性的改进意见。在某个行业领域从事测试几年后，熟悉需求、精通业务，这样的测试人员常是需求设计部门求之不得的人才。

2.精通 测试技术：测试技术上的高手，能够发现内存泄露、软件性能方面的严重bug，让开发人员折服。版本发布后需要指定由高手进行测试，只有经过他们的确认，版本才能发布。

3.创造性：有自己的思想，并能在工作中发挥出来；热衷于改进测试流程，主动在工作中不断尝试新方法，研究新技术。

4.富有探索精神：有强烈的求知欲，不耻下问，爱较真，常会抓住软件的不良迹象，发现一堆bug给开发人员。

5.分析定位问题：发现问题后，还能分析问题，甚至告诉开发人员问题出在哪里，如何更改，有哪些影响。

优秀测试人员的这些素质，有些是可以通过一段时间的自身努力达到的，如业务知识、测试技术、分析定位问题的能力，而探索精神不可能通过一天两天，甚至通过一年两年的 学习就可养成的，它是一个人对各方面知识、认知、习惯培养等多方面综合素质的表现。这类测试人员常常喜欢把问题刨根问底，爱质疑（甚至有时候被某些开发人员鄙视为异类，变态），而正是由于这个被视为“毛病”的品质，使得很多设计上的缺陷都逃不掉他们的火眼金睛。探索，敢于探索，使他们更有自己的想法。对问题的日积月累，慢慢地形成了自己的一套想法、看法。量变带来质变，自热而然就会带来创造性思维，创造性的成果也体现在工作中了。探索精神是创造性思维的前身。

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