转变职业生涯：先做后想

 

转变职业生涯：先做后想

今天在网上找看有没有《哈佛商业评论》的电子版，结果是没有找到（估计很很难）。虽然它有个网站（http://www.hbrchina.com/），但里面只有少量的几篇过期文章，而且要求注册等几步后才可以看到。

其中一篇《自我管理--转变职业生涯》文章的引言（http://www.hroot.com/hbr/maillist/200601/5.htm）很吸引人，如下：

·转变职业生涯：先做后想

作者：埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）

 

我们每个人都听说过这样的故事：一个精明能干的商界人士对自己所从事的工作失去了热情，或者某人丢下已经干了20年的工作转而去做某件完全不相干的事。“我做的工作对我来说合适吗？我是否应该换个方向？”这已经成了如今处于职业生涯中期阶段的经理人们最感迫切的问题。在过去10年中，职业生涯发生过重大转变的人显著增加，而且这个势头现在有增无减。

 

但是，转换职业方向这种事，说起来容易，真正做起来并不轻巧。很多管理人员或专业人士愿意为此投入大量的时间和精力，并承受巨大的职业和个人风险。但尽管他们使出浑身解数，却还是困在错误的职业生涯中，潜力得不到发挥，有的甚至连自己的专业还丢掉了。

……………………

塑造职业身份这一理念，与我们一向接受的有关选择职业生涯的各种教诲完全背道而驰。这一理念要求我们投入更多的时间和精力去行动，而不是反躬自省；要求我们投入更多的时间和精力去做，而不是去规划。这一理念要求我们不再去寻找什么“十步计划”，而是直面一条蜿蜒曲折的道路，一边往前走一边认识了解自己。

 

于是在网上找到一个JPG版的看了（我把这些图片整合成一个文件放在网上了，地址是：UploadFiles/2007-4/417935905.doc　），下面是一个人写的读后感。

 

 

自我管理--转变职业生涯

来源：http://blog.sina.com.cn/u/493e74b8010004x4

 

2006-08-09　19:19:44

 

   “我做的工作，对我来说合适嘛？我是否该换个方向？我喜欢自己的工作嘛！它能给我带来乐趣嘛?”

 

   大多数人都知道自己逃避什么：因循守旧，范围狭窄的职业生涯,朝不保夕或者枯燥乏味的工作、冷酷无情的公司政治、没有时间安排业余生活。然而选择一个真正适合自己的新工作，如同寻求自己的人生使命一样，不是一朝一夕完成。我们需要时间、耐心和艰苦的努力。更重要的是将他付诸实践的好方法和技巧。

 

   今天阅读了一篇法国inseard商学院组织行为学教授的文章，她对此问题展开了一些讨论，提出了问题和解决方法,现将心得进行一总结，为职业生涯艰苦路程中的选择和判断提供一些参考建议。

 

   在职业生涯的转变过程中，传统的思维认为转成功变职业生涯的关键是首先知道我们下一步想干什么，然后由此来执导行动，但是对正在职业生涯转变过程中北倍受煎熬的人们进行调查发现真正的的转变是先行动后思考的方式。

 

   传统的思维方式是“先计划后实施”，感觉上这样做的过程使人感觉安全踏实，合情合理。但是具研究表明，按这种方式导致的结果是最悲惨的结果，即毫无结果。你最初渴望的职业永远无法实现。

 

   那么对传统的思维方法进行分析。传统方法是分为“三步”

 

   传统方法第一步：了解自己

 

   了解自己即自省，包括对自己的性格、需要、爱好、能力、核心价值进行分析。然后去寻找新的工作，确定那些工作是喜欢的，那些是不喜欢的。然而这种做法根植了一个错误的观念――认为这样可以“挖掘真实的自我”。然而实际情况却是。“我们有很多可能的自我”这一结论来自于斯坦福大学的认知心里学家马库斯，每个人都有许多自我组成的，心里有很多幻想，如一个登山者、一个飞行员，一个成功的商人。过多的自省带来了危害，使人在现实世界中永远找不到一个即符合幻想又能赚薪水的工作。

 

   事实上我们是通过实践，而非理论来认识真实自我。我们需要从凝思苦想中摆脱出来，需要有所行动。

 

   传统方法的第二步：找信得过的人当参谋

 

   传统思维让你去寻找最了解你的人，给你指引，使你清醒的认清现实情况。但是这样在我们重塑自己的过程中可能阻碍我们。而不是帮助我们。家人或是朋友本意是很想给我们支持，但他们往往会加强或是拼命保住我们想摆脱的旧身份。打破框框并获得心里支持的最佳途径是，跳出我们平时生活的圈子，去接触新的朋友，新的交际网络和专业群体。

 

   传统方法的第三步：追求一步到位

 

   我们往往会习惯的认为要想重塑自己的职业生涯可以一步到位，如果有了改变的愿望，只需做个决定就行了。传统思维告诉我们，别用微小的，表面上的调整来愚弄自己。实际上急切的重大的改变会欲速不达。一步一步的采取一些小的措施反而会使我们在重新界定自己的职业身份时，做到更加全面和更有依据。

 

   大多数职业生涯的转变都需要三年左右的时间，这个轨迹很少成为一条直线――我们进两步退一步，最终驻足的地方会让自己大吃一惊。

 

   在转变过程中，各种因素一次次迫使我们转变生活重心。随意摆弄我们的命运。除了传统逻辑“先计划后实施”。我们还有其他好的办法吗？我们称这种逻辑方式为“检验和认识”。当我们在众多“可能的自我”之间徘徊的时候，使转变产生的唯一途径是实践，把各种可能的途径变为现实，从不断的实践锻炼中积累经验，来执导我们采取更有意义的决议。

这种逻辑成功转变职业生涯的关键做法分为：创造试验机会、改变关系网、解释我们正在经历的转变。

 

一．创造试验机会

   要想知道自己真正想要干的是什么，唯一的办法就是放手一试。很多人在想转变自己的的职业生涯时找不到落脚点，不肯跨出第一步。大数人不愿意冒然闯入未知世界，但是我们必须对自己梦想的事情进行检验，否则它永远只能是梦想。

 

   创造试验机会就是利用业余时间，以用兼职的形式，试试身手，在周末拿些项目来做。这样做的最大好处就是在一定的范围内尝试新的职业角色，而无需影响自己的正常工作，也无需很快投入新的职业角色。

 

   还有一个方法是参加一些新领域的培训课程，并拿到相关证书。这样不仅使我们在新的领域得到新的知识，同时可以迫使我们从繁忙的工作中摆脱出来，有机会接触新人并且参加新的活动。

 

二．改变关系网

 

   寻找新工作常常需要用到我们日常生活圈子以外的网络。我们通常以向外延伸来获得一些新的想法和门路。我们需要一个指引我们的人或是新的专业社群，这些人或是组织给我们照亮前行的道路，并在职业生涯转变最后跨越的时候可以提供保护和缓冲。

 

   要想告别过去，我们必须敢于预涉足未知的关系网络，这不仅仅是为了能够寻找新的门路。更重要的是真正认识自己想成为什么样的人，最有可能帮助我们认识真正自我的人往往是那些我们不熟悉的人。

 

三．为转变做出解释

 

   即解释职业生涯的转变，在我们感到困惑的时候，总是希望能够出现一个事件来使一切清晰起来。不管是重大的还是寻常的――做出解释，然后将整个事贯穿成故事，一个关于我们想成为什么样的人个故事。使我们在改变职业生涯时产生“顿悟”摆脱业已习惯的常规。重塑自我。

      

    重塑职业身份这一理念，与我们传统的有关职业生涯选择的教诲完全背道而驰，这一理念需要更多时间和行动，而不是规划，计划，反省。我们要直面蜿蜒曲折的道路，一边实践一边认识。引用原文的一句话“让我们从一开始就行动起来！”。