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RSS订阅转载 离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！
离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！为什么？因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的时
2016-12-25 20:59:06
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转载 为什么月工资时间为21.75
为什么月工资时间为21.75 月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生，即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现这个问题呢? 相信对于绝大多数的HR来说，是个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的? 一、先来说说21.75咋来的? 说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。 根据《全国年节及纪
2016-12-18 19:56:44
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转载 招不到人？筛简历要有方法！
招不到人？筛简历要有方法！ 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的， 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：简历分析与筛选要点社会求职者简历应从以下方面进行筛选： 1首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个
2016-12-11 20:52:44
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转载 HR如何避免求职中那些错误的“坑”？
HR如何避免求职中那些错误的“坑”？ 跳错一个坑，后悔大半年。 对于HR来说，有些职位并不是美丽的邂逅，而是你职业生涯的“陷阱”，今天我们探讨如何分析目标岗位，避免那些错误的“坑”。 一段好的工作经历能为你的简历增光添彩；而一个错误的选择往往会使你“美玉蒙尘”。每个人求职的时候都会遇到各种“坑”。作为HR的你，有没有遇到过HR的“坑”呢？我们看到，选择错误导致HRBP变成打杂的，
2016-12-04 20:59:44
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空空如也
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