HR人力资源软件考勤的两种计算方法

HR人力资源软件考勤的两种计算方法

说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。

每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面通过案例来介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。

 

案例：

某月有31天，A员工共出勤18天，公休8天，事假2天，病假1天，法定假2天，平时加班30小时，迟到30分钟。

 

计算方法一处理步骤：

1. 手工安排员工班次

2. 自动采集员工打卡记录

3. 手工登记事假，病假申请单

4. 手工登记法定假

5. 手工登记加班单

6. 如卡机故障等特殊原因，则需对员工进行补卡

7. 系统据以上信息后台自动计算出勤结果