自定义博客皮肤VIP专享

*博客头图:

格式为PNG、JPG,宽度*高度大于1920*100像素,不超过2MB,主视觉建议放在右侧,请参照线上博客头图

请上传大于1920*100像素的图片!

博客底图:

图片格式为PNG、JPG,不超过1MB,可上下左右平铺至整个背景

栏目图:

图片格式为PNG、JPG,图片宽度*高度为300*38像素,不超过0.5MB

主标题颜色:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

Hover:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

副标题颜色:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

自定义博客皮肤

-+
  • 博客(8)
  • 资源 (1)
  • 收藏
  • 关注

原创 英语听力mp3网站(zz)

          RM 格式的学习资料  本网站只提供下载链接: 1.http://www.listeningexpress.com/ 有很多VOA和关于慢速英语学习材料,是一个英语材料比较多的网站,内容很丰富。 2.http://medweb.533.net/Estudy.htm  有大量RM格式的英语讲座。 3.http://www.englishabc.com/  网络时代为我们提供各类媒

2004-11-30 09:12:00 2430 28

原创 没事就偷着乐……

前些时在电视厅看到冯的D片,最后一句台词:“儿子,只要是活着,没事儿你就偷着乐吧……”。看看自己现在的处境,还真就得这句来的贴切!幸运不是总会到来的,除非之前你有充足的准备。这当中,早早的危机感很重要。一直自以为是个early bird,但走出去才发现已被落了很远。别的不说,实验室的一哥们儿,与我同界,拿双学位(二学位自动化),外带外语辅修,especially,还能实现保研。这还不是最强的,从这

2004-11-29 22:37:00 1388

原创 光棍节,我与LoveGate相伴

老朋友,你好吗?好久不见了,你又长胖了不少~!昨天(12日)才知道,11月11日是“光棍节”,也是在那一天,潜藏在实验室的“爱情”开始了疯狂的爆发。所有开着的机子(共6台)全部中招。继而,震惊,断网,抢救,崩溃,无奈,重作,郁闷到死。截至目前,只有我一台幸存(未重作),不过现在本本里除去杀掉的近一万多的病毒外,还有上千个祸根无法清除,暂时被KV和Rising抑制住了。搞得大家都不敢再轻易连网了。这

2004-11-13 21:00:00 1194

原创 10句话让你轻松遨游职场

10句话让你轻松遨游职场《世界商业评论》ICXO.COM ( 日期:2004-10-26 10:15)  俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。   1、

2004-11-01 21:02:00 1711 1

原创 如何善用说话技巧[zz]

如何善用说话技巧《世界商业评论》ICXO.COM ( 日期:2004-10-28 11:01)一般说话技巧的要点有:抓住重点(沟通主题具体、精简)。速度适中(不急不徐)。保持微笑(伸手不打笑脸人)。察言观色(看对方反应调整说话情境)。间接指出对方错误(人人都爱面子)。善用形容词(增强说话

2004-11-01 20:54:00 3003 1

原创 测试一下自己在面试中的成绩[zz]

面试是用人单位安排的对求职者的当面考核,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。为了帮助求职者做好面试准备,北京工商大学人文社科学院的林永和教授将面试中经常涉及的问题设计成测评量表,每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案,然后再参考对5种答案的评价来测试自己的面试水平。这里,我们就刊登这个测评量表的部分问题,供广大读者参考。

2004-11-01 19:36:00 1716 2

原创 如何进行招聘面试:10分钟面试招到核心员工![zz]

  任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了。   而现实是,审犯人式的面试随处可见。没

2004-11-01 19:32:00 3913 1

原创 求职应聘面试中的十二种高级错误[zz]

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种"高级"错误,与读者切磋。 一、不善于打破沉默   面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑

2004-11-01 18:49:00 3632

pt_release

py compiler and release 3.2.3, no need install it.

2012-04-17

空空如也

TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹

TA关注的人

提示
确定要删除当前文章?
取消 删除