一次招聘总结

      上上上周五有事请假，结果周六去加班，得知自己被任命为小组长，即所谓的公司软件经理。只有职能定位，不属于一个正式岗位。其过程总结就是：科长咨询A当组长的意愿；A严词拒绝，他只想纯做技术；科长征求B的意见，B说我不合适；科长再问C，C扭扭咧咧不愿意；于是科长宣布让D试试看，并询问大家的意见；结果大家都没有反对，除了不在场的D；——而我正好是缺席的D！

      不管怎么说这也是自我层次的提升机会，那我就好好做吧；

      好了废话就这么多，下面转入正题；

      今天下午面试了一个人；我属于临时被分派去面试的。从简历上看，应聘者有Linux开发经验，于是找了一个稍稍熟悉Linux的人一起去压阵。万一碰到个牛人把我干翻了，就丢面子了。科长交代如果觉得可以就直接通知副部长去复试，这句话让我以为还真是个牛人。

      开始是简单的寒暄，我没有让他自我介绍，直接就问他最近三个月的工作情况。他说做的是POS机的应用增值业务，主要负责报文这一块。正好我对8583报文还有点了解，于是就问他在程序上如何对灵活的8583报文进行处理的。其实我就是想让他能清晰的讲出程序如何对8583通过配置进行管理的。可是似乎他对此并没有什么研究。他说他做了好几个项目。不过似乎都不是很精通。可能是只有三个月的工作时间，还来不及深入研究吧。

      既然最新的工作不是很熟悉，那我就尽量聊聊他之前熟悉的东西吧。我问他之前做哪些方面的。他说做过三星ARM上的LINUX移植。而且是做驱动相关的工作。具体就是帮华强北的一些公司移植一些开发板的软件。于是那位懂LINUX的同事请他说明一下MTP的用法。其实我也不懂这个东西，不过应聘者似乎也不懂。沉默了一会。为了不让冷场，我请他讲一下他之前做移植都做过什么驱动。结果他也是沉默了半天，最后才说做LCD方面的驱动。我问他分辨率是多少的，他回答320*240；还算是对LCD有基本的认识；我再问这个屏幕用的是多少位的；结果又是半天的沉默；这下面试基本都进行不下去了。同事在桌下给我一些提示。我还不太死心，我问做过FLASH驱动没有。他说做过NAND的。于是我请他简单介绍一下NAND与NOR的区别；结果他笼统的回答NAND的存取速度比NOR的快，便宜等；但是最关键的NOR不能有坏块，NAND允许有坏块却没有提到。

      好吧。面试到这里，基本没有进行下去的必要了。于是我很俗的说了句：如果有消息会再通知的这类没有油盐的话。回来直接就跟科长说，这个人不适合。

      仔细总结一下：不知道的就说不知道，或者说不熟悉，然后解释一下原因；面试时尽量介绍自己熟悉的东西，自己分析问题的思路也要介绍出来，让别人了解你的系统分析能力；尽量不要让面试冷场，无缘无故的沉默，让面试官对你的印象减分。因为我只做技术面试，所以建议面试前做好必要的技术准备。希望此文能给面试技术岗位的朋友一点帮助。