5.1的时间,我除了打算好好打理自己的生活外(打扫卫生,健身),我还打算好好犒劳一下自己的脑子。尽管我很想利用假期的时间,好好研究OO JS方面的理论。不过当我有念头写此文时,我发现我手上拿的是杰克韦尔奇的《赢》,在我桌子上的是曾仕强的《中国式领导》。而那台有OO JS方面资料的电脑,已经由于长时间无人操作,显示器已经关闭了。
最有趣的,你瞧瞧我看得这两本书,一个是典型的国产代表,大大宣扬中国人的“拖拉”文化。另一个,也是被国人所推崇,却与国人文化大相径庭的欧美代表。
中国式管理的优点
“厚黑”在中国历来就有,不过曾仕强的作品应当不算此类。尽管就我自身而言,我并不很欣赏在《中国式领导》所倡导的理念,不过你不得不说,它确实有其道理。
据三个例子,分别说明《中国式领导》的正确之处。
1、管理VS领导
我们知道,在西方的管理理论中,领导是隶属于管理的一部分。按照通常的管理五大职能来划分,领导同组织和控制一样,应该是管理的其中一种。但是在曾仕强的理论中,强调管理与领导的不同。原因如下,管理以事为主,而领导则以人为主。公司理论总讲,人是公司资源的支柱,那么在管理中突出人的重要性,自然值得推崇。
我们知道,欧美的管理理论,其意指如何统领、运作公司的全部资源,其中当然包括人力资源,所以可以包含领导。当然,问题不在于如何分类,而在于在国人目前都向欧美学习的过程中,很容易丢掉一些重要的东西。而《中国式领导》就帮助我们指出其中的区别。通过将领导从管理中提升出来,向人们强调,人应当是领导的本质。
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