学而思
dylloveyou
这个作者很懒,什么都没留下…
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每日站会
最近做一个项目,试着每天早上开晨会,也称每日站会。试执行了一段时间,效果还不错。总结下来,有以下3点好处:1、每人总结下昨天的工作,计划下今天的任务,对自己的工作有个梳理、总结;2、大家相互了解了别人都在做什么,而不是只关心自己的任务。有时这个同事正在做的事情,别的同事已经做过或者很熟悉,就可以提供帮助或者建议;3、可以及时发现问题,下来及时的去解决。当然,每人都要原创 2015-02-05 17:28:30 · 983 阅读 · 0 评论 -
由 官场微小说:两个县长的命运 所想
网上看到一篇文章,挺有意思,转来分享:两个新县长分别上任甲、乙两县。甲县县长很关注民生,根据当年气象,了解当地隔年有可能会大涝,于是一上任就抓防洪工作,带领人员提前修建水渠,清理河道,改造设施,筑坝固堤。而乙县县长则天天悠闲自在,吃吃喝喝,啥事也没有干。原创 2017-12-11 21:42:25 · 5156 阅读 · 0 评论 -
年终总结最全攻略-来自人民日报
年底快要到了,又要写年终总结了,人民日报教你如何写好年终总结。转载 2017-11-18 21:03:59 · 2454 阅读 · 0 评论 -
为什么程序员讨厌写文档
看到一个笑话: 程序员最讨厌写文档,比这个还讨厌的事情就是,别人居然不写文档!程序员不写文档,可能性主要有两条:第一,不屑于写文档,认为代码胜过文档,代码代表一切! 第二,写不出文档,程序没有好的设计,无法写出清晰的说明设计思想的文档。我的经验:一、体现设计思想的文档必不可少,尤其是一些新颖的设计,如果没有文档,代码写的再好,也不便于后续的阅读及理解。 二、文档写的清晰,代码也不会太差。原创 2017-09-06 10:52:23 · 3519 阅读 · 1 评论 -
如何判断一个人是否具有管理的潜力?
本人从事人才评价工作三十年,可以说阅人无数,其中不乏优秀杰出的管理者,也有表现一般的管理者,还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结,如何判断一个人是否具有管理的潜力?转载 2017-05-04 16:16:07 · 1392 阅读 · 0 评论 -
会用人、会管人
工作那么多年,作为管理者,简单总结两条:1)会用人,2)会管人。原创 2017-04-14 10:58:28 · 646 阅读 · 0 评论 -
师带徒交流
7年前写的师带徒交流大纲。当时工作2年多,也带了几个徒弟。而且被评为年度最佳师带徒组合——部门唯一一个。原创 2017-02-25 08:57:16 · 1105 阅读 · 1 评论 -
什么叫工作到位
2017年第一天,休息,顺便翻看下之前整理的文章,当看到《什么叫工作到位?8张图,拿走不谢》时,再次感觉总结的非常精辟,非常实用。如果我们工作中时时处处按照这些方法去做,那就没有做不好的工作,没有完不成的任务,没有实现不了的目标。所以,现在把内容分享到这里,方便以后多次复习,思考。版权属于人民日报。转载 2017-01-01 18:17:40 · 779 阅读 · 0 评论 -
关于考评的一些思考
关于考评的一些思考原创 2016-12-09 11:15:28 · 431 阅读 · 0 评论 -
传统企业如何引入开源云计算技术
传统企业一般已经基于VMware等商业软件构建了虚拟化资源池,提升了资源利用率,提高了资源获取效率。但是具有成本高、厂商绑定、比较封闭、灵活性稍差、对新技术支持慢等缺点。目前开源云计算技术蓬勃发展,很多互联网企业都基于开源技术构建云平台以支撑自己业务的稳定高效运行。那传统企业如何引入开源云计算技术来支撑业务需求、提高运维能力、降低运营成本。我想到了如下几点,欢迎大家评论交流:(1)需求导向。立...原创 2018-04-27 14:20:19 · 302 阅读 · 0 评论