收藏:30个最常见面试问题——HR专家告诉你经典的面试问题和正确应答!

 1、 我们为什么要雇请你呢?
; z- ], m. X  J  有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 
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; G8 C& V6 k( x, r1 x  2、 你认为自己最大的弱点是什么?
" |/ j% w! X  U* T' n+ Y1 `  绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 
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5 M  T# [' E3 B, M+ O% ]  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? ; F. p: `4 x1 X* V
  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。  
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) o5 g) _' I' t3 d2 J  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
( n6 @  B" z* [1 N  我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。. Z" {& a' h9 p+ }
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  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
0 j/ D4 P& I3 F8 I" W  有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。 
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  a: I" V( W- M6 j  6、你能为我们公司带来什么呢?
( K$ _( @+ H+ |9 P7 s  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)& M, f6 t# G' d
  
6 [$ ]1 ]/ {& z, f/ T5 S) ^8 D  7、最能概括你自己的三个词是什么? ' X7 B( k7 w' T! I
  可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
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7 F0 N& X( Y: d4 N, K  8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) $ o. k# M% i3 S- C" _% j/ T( v
  "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。 % N% m) d" X1 t& I& d) Z
 
. H) n% {! S9 o9 k. a6 }  9、你对加班有什么看法? : P0 B- V: t8 z. B& F* R5 J
  这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。" D2 x4 n, R4 ?* B8 P& }
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  10、你对我公司有什么认识?
5 i  n. R0 p% ^; c( z  因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。
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. Z! Z  B0 h; L* i; {$ N' |8 @$ E  11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
9 e. M* ^5 K& q/ G9 N7 Q  如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。$ e  b+ N  n0 H  x
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  12、除了工资,还有什么福利最吸引你? : g$ I0 z: S& ]% F' k0 Y
  尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。6 A9 H! B6 e) j2 |7 r' k/ A' v1 }  Q
 
8 v8 i' n" G5 c. D" w" o  13、你参加过什么业余活动?
: p  `7 {1 {0 ]: Y6 G' d% c' j  既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 % V  W1 P1 g: P0 x
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  14 、你参加过义务活动吗?
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7 F) Q+ z2 I7 D+ Z1 p0 o! e- c: H& u  现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。   6 [4 /2 S2 N" i
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  15、你心目中的英雄是谁? ! x+ h" U; A6 ?" `  ~
  最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

 

16、你有什么问题吗?
. B2 a( c0 ?( m4 [" W# d0 j2 I  一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望? 
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  17、你过去的上级是个什么样的人? , V0 r; s/ H3 v/ n
  别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。3 i1 P, n* g. @
  
. w- R+ a& o0 I5 Y  18、你为什么还没找到合适的职位呢?
1 C5 `% ?  ]9 W# ?  别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 
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0 /3 U! b. a- c1 E3 o  19、你最近看过的电影,或者小说是什么? & x. z- U8 q1 u0 ?1 H' t
  找一些老少咸宜,真情感人的电影。
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  20、你的业余爱好是什么?
4 l+ f) }# H' ]/ l0 Z  找一些富于团体合作精神的。
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  21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
2 w' d& t. c6 h  o6 z$ t9 b0 f! q9 g  "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。 0 f) }. x8 j" n# T
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  22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
: a8 }3 l1 V- x  x, K* j5 a( B  "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。 " V/ n0 s! t4 u% M0 Z0 ~' P6 J
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  23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
3 q2 p# {7 @- t0 g( J  w  S! Q  随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。 ! u4 P% A; X) i. l5 C; }
 
: Q" J" [+ L% G# o# g, G! w  24、有过创业吗?
4 `) d5 i4 {' j) y) F% w  这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?" 2 S: [, v$ p1 I$ x2 V" |2 Q
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  25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
3 o: p% J0 h" W$ g  如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
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  26、作为被面试者给我打一下分?
/ V5 c6 O6 x: ]2 k3 l  t  试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。 7 j: f, ^7 A, @0 m  V) |0 r& `
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  27、告诉我三件关于本公司的事情。 1 k+ }3 d/ i% m! K3 n
  这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
) S$ /, R3 |3 e5 G* w7 O+ }  你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。  ) L& H! B( q2 e7 E% k
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  28、为何想辞去先前的工作?
3 L& l& |! u$ n9 B) w  这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。9 /0 D! b+ p) P/ r4 ~
  
; s- r4 R/ u) d( p; g/ p  29、在以前的公司都从事什么样的工作? / x. U+ o1 g. ^% D$ R
  回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
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  30、请告知工作上成功与失败的地方?
* g0 I$ x# X( h7 _, ]  成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

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