收藏：30个最常见面试问题——HR专家告诉你经典的面试问题和正确应答！

 1、 我们为什么要雇请你呢？
; z- ], m. X  J　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　
% ~, p% j8 g5 V" C+ m2 W
; G8 C& V6 k( x, r1 x　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？
" |/ j% w! X  U* T' n+ Y1 `　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　
* X3 K+ /6 r- P& D! Y
5 M  T# [' E3 B, M+ O% ]　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ ; F. p: `4 x1 X* V
　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　
1 g* n+ e- [% _2 I
) o5 g) _' I' t3 d2 J　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
( n6 @  B" z* [1 N　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。. Z" {& a' h9 p+ }
　　 ; R( l3 c- Y4 ]: U; C" u
　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
0 j/ D4 P& I3 F8 I" W　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。　
- M  A' u/ w0 W$ S. q; ^# L. C, ^　
  a: I" V( W- M6 j　　6、你能为我们公司带来什么呢？
( K$ _( @+ H+ |9 P7 s　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）& M, f6 t# G' d
　　
6 [$ ]1 ]/ {& z, f/ T5 S) ^8 D　　7、最能概括你自己的三个词是什么？ ' X7 B( k7 w' T! I
　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
* F8 ^' f( y5 y　
7 F0 N& X( Y: d4 N, K　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） $ o. k# M% i3 S- C" _% j/ T( v
　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　% N% m) d" X1 t& I& d) Z
　
. H) n% {! S9 o9 k. a6 }　　9、你对加班有什么看法？ : P0 B- V: t8 z. B& F* R5 J
　　这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。" D2 x4 n, R4 ?* B8 P& }
　　 ! O* v0 U8 o6 y/ N
　　10、你对我公司有什么认识？
5 i  n. R0 p% ^; c( z　　因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
* ^6 m& ]6 Y% |
. Z! Z  B0 h; L* i; {$ N' |8 @$ E　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
9 e. M* ^5 K& q/ G9 N7 Q　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。$ e  b+ N  n0 H  x
　　 " c3 X% Z+ v3 |* [/ w; K1 {, ~% X2 B
　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ : g$ I0 z: S& ]% F' k0 Y
　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。6 A9 H! B6 e) j2 |7 r' k/ A' v1 }  Q
　
8 v8 i' n" G5 c. D" w" o　　13、你参加过什么业余活动？
: p  `7 {1 {0 ]: Y6 G' d% c' j　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。　% V  W1 P1 g: P0 x
; k- r" u: e* w: m: }3 r
　　14 、你参加过义务活动吗？
; q2 |, i3 s  N, N2 C9 h  s. M
7 F) Q+ z2 I7 D+ Z1 p0 o! e- c: H& u　　现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。　　 6 [4 /2 S2 N" i
3 I+ /1 j/ S* z8 c5 U/ j3 k5 a
　　15、你心目中的英雄是谁？ ! x+ h" U; A6 ?" `  ~
　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

 

16、你有什么问题吗？
. B2 a( c0 ?( m4 [" W# d0 j2 I　　一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？　
! L4 o3 A! h8 V! M0 z　 0 b( d. k0 f4 L9 B* t2 @, J
　　17、你过去的上级是个什么样的人？ , V0 r; s/ H3 v/ n
　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。3 i1 P, n* g. @
　　
. w- R+ a& o0 I5 Y　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？
1 C5 `% ?  ]9 W# ?　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。　
+ Y- U4 B: B# O) y: z
0 /3 U! b. a- c1 E3 o　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？ & x. z- U8 q1 u0 ?1 H' t
　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。
, `2 o/ H" U4 o  W$ ~　　 . x) h1 h; K$ D
　　20、你的业余爱好是什么？
4 l+ f) }# H' ]/ l0 Z　　找一些富于团体合作精神的。
0 `- ]2 a( G  z( T3 z　　3 `, `& w* t5 M3 I4 y) R
　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
2 w' d& t. c6 h  o6 z$ t9 b0 f! q9 g　　"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。　0 f) }. x8 j" n# T
　 ) ]; z7 q. @/ {
　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
: a8 }3 l1 V- x  x, K* j5 a( B　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。　" V/ n0 s! t4 u% M0 Z0 ~' P6 J
　　　 * A/ o# F3 o6 }0 O8 b+ N' {
　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
3 q2 p# {7 @- t0 g( J  w  S! Q　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。　! u4 P% A; X) i. l5 C; }
　
: Q" J" [+ L% G# o# g, G! w　　24、有过创业吗？
4 `) d5 i4 {' j) y) F% w　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"　2 S: [, v$ p1 I$ x2 V" |2 Q
/ p9 /( J9 m4 T* p! p
　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
3 o: p% J0 h" W$ g　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
1 I0 M' w9 `7 I  x8 J3 [3 x　　 & y' ~4 /+ ]+ i4 ~* r7 x
　　26、作为被面试者给我打一下分？
/ V5 c6 O6 x: ]2 k3 l  t　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。　7 j: f, ^7 A, @0 m  V) |0 r& `
- t# y0 A* I2 J: b3 W/ z! e# N
　　27、告诉我三件关于本公司的事情。 1 k+ }3 d/ i% m! K3 n
　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
) S$ /, R3 |3 e5 G* w7 O+ }　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。　 ) L& H! B( q2 e7 E% k
* q' S8 P7 U6 j8 T, {/ h
　　28、为何想辞去先前的工作？
3 L& l& |! u$ n9 B) w　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。9 /0 D! b+ p) P/ r4 ~
　　
; s- r4 R/ u) d( p; g/ p　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？ / x. U+ o1 g. ^% D$ R
　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
" r" w$ w! B( m4 a　　   l1 `# i& I) {5 t4 t
　　30、请告知工作上成功与失败的地方？
* g0 I$ x# X( h7 _, ]　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。