程序员跳槽神级攻略

2015的5月已经过半了，3、4月份的求职高峰已经过去了，你换工作了吗？

这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面来说：

1. 什么时候该跳槽
2. 跳槽前你需要做的准备工作
3. 到哪里找跳槽机会

什么时候该跳槽

我在“自我发现，找到适合自己的职位”一文中提供了“周末探视法”让大家分析自己对当前工作的感觉。这个方法很简单，你只需做下面这件事儿：

在周日的晚上，想着明天要上班了，记录自己此刻的念头和心情。

OK。就是这样。如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪，很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。

周末探视内心感觉是一种通用的做法，每个人在使用时都可能找到一些导致自己必须换工作的具体情况。那这里是我遇到的和想到的一些情况，列出来大家相互印证一下：

产品没有前途，从各方面看都要玩完

经常有公司上马一个产品时行差踏错，做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错了，不会有前途了：要么错过了好时机，要么没有切中刚需，要么这个产品所需要的营销运营能力以及资本都不具备……总之，眼看着事儿难成，继续做下去只是聊以自慰。作为程序员，你需要在一个有希望的行业里做有希望的产品，这样自己才有希望。

公司经营不善，面临倒闭风险

互联网时代，公司起来或倒下都很快。稍有不慎，一个公司多年积累就可能轰然崩塌，资金跟不上，亏损，最终面临倒闭。这些都是能看到的，流言四起，议论不绝，周围的人已经纷纷心猿意马四处出击，准备换工作了，你怎么想呢？

不受重视，被严重边缘化

有时你自觉有才有能力，却总被安排打下手，深深觉得不受重视，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死，千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难由此成长起来。当然，要你真的有才。因为，怀才就像怀孕，只有足够大时别人才看得出来，你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得有志难伸，只是我们的才还小，没被别人看到而已。

不被尊重

公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把你当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境，不待也罢。

没有成长空间

团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。

你只要完成上头交待的任务就行了，你的技术之路如何发展，你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。

有时公司和产品到一定程度，新东西少，老东西多，维护性东西多，你技术上已经到顶了，不能再进一步，眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟，不进则退。你木有锻炼和挑战的机会，是很难百尺竿头更进一步的。

当然你可能不做技术，做管理。可一个萝卜一个坑，你上面的人不走，你就没有机会。上面的人还年轻，一时半会儿既不会内退也不会走人，人家干得好好的呢。那你呢，短时间内怕是看不到希望了。