胡新宇同学就是我们的榜样。没有义务加班的公司不能去。以后应聘的时候，工资待遇什么的都好商量，但加班时间没得商量。每周工作时间少于80小时的公司绝对不能去。那样的公司里没有职业前途可言。要知道，工作就是学习。工作就是生活。工作就是反思。没有加班，哪里来的自我提升？哪里来的一张一弛文武之道？人生在世谁无死，加班留名照汗青。绝不能学英国产业工人，居然在100多年前就争取每天只工作10小时。后来居然还串通其它欧洲国家的工人，争取了每天只工作8小时。还是现在的世道好。加班是常态，按时下班是变态。打死我都要到华为工作。在那里气氛多融洽啊，加班多自然啊，上司多明智啊。去了那里，什么都不用管，加班就是了。就算过劳死，也死得其所。多体贴的公司啊，完全明白创造力和员工士气都是加班加出来的，完全悟出了衡量员工绩效的最佳手段就是看加班时间，完全看透了《人件》那两个作者都是大尾巴狼。 什么是公司文化？什么是卓越老板？请看优秀员工大腕版（朋友传来的。出处不知）：
一定要选最累的活接，用十足的精神头，做就做最优秀的员工！
天天要求工作，最少也要接他十好几项，
什么策略啊，创意啊，清洁啊，能干的全给他干上。
早上六点就到，晚上还得加班，签到卡一定要打，满满的，天天加班的那种，
老板一个电话，甭管有事(儿)没事(儿)都得跟人家说may i help you sir(我可以帮你吗，先生？),
一脸地道的精疲力尽样，倍(儿)憔悴！
每个人都有你的联系电话，墙上是你的详细住址，连QQ上都有你的手机号，有事马上打的加班，二十四小时候着，就一个字，累！光打的就得花个万八千的。
别的员工都加班到两点，三点，你要是加到个一点，你都不好意思跟老板打招呼！
你说，这样的员工一个月能挣多少钱，(旁：我觉得怎么着也得两千多块吧？)
两千多块？！那是一年！就一百多块！别嫌少，还是税前！
你得研究咱优秀员工的工作心理，能为一百多块累个半死的，根本就不在乎挣多少钱！
什么是优秀员工，你知道吗？
优秀员工就是不管干什么样的活，都干最累的，不干钱多的，
所以，我们优秀员工的口号(儿)就是：不要工资，只要工作
发表于 @ 2006年06月01日 13:31:00|评论(loading...)|编辑