面试问题 高频问题
1. 你为什么来公司?
注意点
- 跟公司匹配,工作经验和招聘要求匹配
考察点
- 对公司了解程度
- 企业文化
- 行业
- 企图心
- 公司的准备工作
- 对公司的重视程度
2. 谈一谈你的职业规划?类似于自我评价的东西,比较虚
- 看这个人的稳定性的问题
- 与上家单位已经解除劳动关系
- 特长
- 不要说的太空洞,落地,着地气
思路: 总分总,不一定按对方思路去说,如果按他思路就很被动;
- It行业发展快,5-10年太长,大概方向
- 带团队的方向努力,实现自身价值,帮助需要帮助的人
- 前提是,做好眼前的本职工作
- 职业规划还是有的,和贵公司的职业愿景相匹配,和公司共同发展
- 尽量和该公司的愿景相匹配
3. 谈一谈你的竞争优势?
- 和岗位和行业 沾边
- 学习能力,接受新事物的能力
- 责任心
- 工作经验
- 热情 对项目的热爱
- 他们做什么项目与之匹配
- 时间观念强
- 接触新生事物比较强
- 同发展,共患难
4. 你期望的薪资是多少?面试快结束后–不是别人说什么就是什么
- 时间点 技术评估薪资,会有一个区间,人事还会往下压;
- 公司有预定的薪资范围 一般低于应聘者的期望
- 结合面试情况的好坏,决定工资的高低
- 主要目的,先拿Offer,在决定薪资
- 压薪资 一般2000-3000 ,如果压一半 ,就是公司不要人了。
- 结合公司的实力 公司大小有关系
技巧
建议对方增加
强化优势,值这个价位,原来的基础上加了一点;或者让领导商量一下,多一些;(点到为止)
- 不答应 —–继续谈个人的优势,薪资这块是我比较看重的,但是还有一个方面是我比较看重的,那就是让我选择一个比较不错的平台,咋门公司通过对公司了解,还是很不错的;如果咋们的福利待遇比较不错的话,您刚才所说的薪资待遇我还是可以接受的,但是如果工作过程中,如果我的工作能力得到公司领导和同事的认可的话,希望工资能上调一下;
- 答应
- 增加不了再谈,降幅不大的时候,先拿Offior
- 福利
- 发展
- 尽量不要考虑考虑,就是不想干我们公司工作
5. 你还有什么想要了解的? 频率很高
- 注意点:
- 不能没有什么问题;
- 可以问的问题
- 问咋们公司做的项目类型
- 团队的规模,独立开发还是团队
- 上下班的时间 996 早上九点晚上九点,一周六天
- 对入职新人的培训计划或者培训机制
- 培训文化,发展史,发展愿景
- 如果没有谈到福利待遇和薪资
- 直接问福利待遇和薪资
面试表格
- 那些可以填,哪些不填
- 例如年龄
- 最下面有注释
- 行政色彩的东西
- 人事的绩效工资的考核
- 压力比较大
- 招聘方招不到人