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学历对一个程序员来说真的那么重要吗? googleHr 表示 更看重解决问题能力

标签: google招聘hr
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你拥有傲人的电脑/互联网技术,作为荣誉学生毕业于世界一流的名校,能对面试中的各种刁钻问题对答如流。但这一切,还不一定能保证你获得 Google 的 Offer。

根据 CNN 对 Google 人力总监 Laszlo Bock 的采访,这家全球最受求职者欢迎的公司的招聘思路已经开始发生改变。常青藤光环由于前版本太强已经被官方移除,新版本中人力部门不会将低学历和低成绩的求职者直接刷掉。据 Bock 所说,学校的成绩只与工作前两年呈弱相关关系,与之后的工作表现毫无关系。

 

根据现有的资料,并不能肯定“成绩与工作表现的弱相关关系”这一结论是从何得来。由于申请人的分数呈现正态分布,故大部分申请者的成绩很可能落在一个相差不大的区间,而成绩的微弱差异与工作表现的关联不高几乎是必然。尽管理论依据有瑕疵,Google 的招聘思路改变还是很清晰。

另外,像下面这些招牌的虐脑问题也将在 Google 面试中消失。理由是,这类问题是一种可练习的技能,并不能准确反映面试者的能力特点。

你将整个西雅图的窗户都洗了,该收多少钱?

一辆校车里能装下多少个高尔夫球?

请给三藩市设计一个疏散方案?

一天中时钟的三根指针重合多少次?

为什么沙井盖是圆的?

世上有多少个钢琴调音师?

学习成绩与脑筋急转弯,都是可以通过训练而提高的,那么 Google 是否想用更内在和自然的人力属性来替代可训练的人力属性?聪明的 Googler 打算用行为学做新的标尺,因为对这类问题的回答更能体现一个人的稳定特征,而非特训出来的人造特征。

多年前,对于是否存在“招聘天才”,Google 在公司内部做了个基于上万个样本的研究。发现面试官的打分与录取者的工作表现关联性为零。也就是说,“多年前”的招聘方法根本就是错的。目前 Google 更多地将大数据工具应用到招聘中,一方面有公司多年积累的数据库做支撑,另一方面基于大数据的招聘选择对内对外都更据说服力。

两年前,Google 内部设立人力创新实验室(People Innovation Lab),在 Brian Welle 和 Jennifer Kurkoski 主持下,启动了名为“gDNA”的项目。具体运作方式是这样的:他们将随机抽出 4000 名 Google 员工,每年完成两期深度的调查。调查包括了经过严格验证的问题,定量分析的回答,内容包括个性、角色的演变、对文化的态度、工作的项目、同时以及 Google 人如何适应网络上的人际关系等等。

Google 作为一个数据公司,用数据驱动管理似是理所当然。单以人力资源部门来说,Bock 不会通过反复游说或者请一纸公文来要求大家配合新的 HR 政策,他会拿出数据分析来支持所建议的改变。例如,他们发现最佳的面试次数是 4,因为在 4 次面试后公司对招聘决策已经有了 86% 的把握,而早年平均每个应聘者面试次数是 25。通过可靠的数据分析得出结论,往往能掀开被直觉蒙住的眼睛,这种方法论几乎可以应用到公司运作的每一个环节。

求职者心想:好吧,那你到底要怎样的人?Bock 总结道,Google 更希望面试者具有解决问题的能力,能在领导位置中合理放权,并且具备一定的文化个性。而这三点是否就够了呢?Bock 说,在简历上展示你自己,我们会看的(我们不会在 200 万份简历中漏掉你的)。

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学历对计算机专业的人很重要吗?

我认为不是很重要的,我想只要有真正的本事,学历应当不是很重要,比如做软件,我是专科生,电大的专科生,如果我水平确实可以,能很自如的进行各项目的开发,你说公司还会在乎你的学历吗?但是,我不知道我能不能得到面试的机会。我很迷茫。请大家发表一下自己的看法。多谢。 
  • vcboy002
  • vcboy002
  • 2006-11-30 21:39
  • 456

谈谈程序员解决问题的能力

谈谈程序员解决问题的能力 解决问题的能力,程序员立业之本。 一般写文章我不会特意去写,而是有感而发的时候刚好又有时间我就会去写写文字。本想推些技术文章的,但写技术文章又很耗时,写得太浅显又没有技术含量,写多了恐怕大家也没耐心去看(不就是懒么,给自己找这么多借口)。公众号这么多,你又能看的了多少呢...
  • wwj_748
  • wwj_748
  • 2017-03-25 12:36
  • 8071

学历差的程序员就该被虐吗?

前几天和一个朋友在微信上聊天,他在深圳,也遇到了学历方面的问题,说是投了100多家公司,都没人理他……
  • foruok
  • foruok
  • 2016-03-02 07:21
  • 9078

有学历的程序员永远不懂没学历的痛,就像白天不懂夜的黑

大神可能看标题都不屑一看,我确实没有学历,也经受了没有学历的痛,但我不是来发牢骚牢骚的,只是阐述这样一种事实的存在;以及原因、影响、解决与对待。做为一个程序员,你有没有经历学历之痛?有学历的程序员永远不懂没学历的痛,就像白天不懂夜的黑。有学历的还没等毕业,校园招聘已经开始了,还没有走出校园,可能已经...
  • testcs_dn
  • testcs_dn
  • 2016-04-17 21:06
  • 17106

英语对一个程序员来说有多重要?

英语对一个程序员来说有多重要?不知道你这样问过自己吗?       英语对一个程序员来说重要吗?       答案是肯定的,肯定重要啊。可是,有多重要呢?换一个问题,问你,手对一个人来说重要吗?答案...
  • huanjileaimeidan
  • huanjileaimeidan
  • 2012-11-08 18:40
  • 1810

CSDN日报20170326——《谈谈程序员解决问题的能力》

今天的这个主题虽然讲的是程序员解决问题的能力,其实也还是讲独立思考的能力,因为解决问题的能力也是源自你是否会独立思考。 之前写过一些文章,有的同学想让我写写在鹅厂的一些经验,其实说真的,在鹅厂工作也是因人而异的,不管在哪里工作最终还是取决于你是怎么赋予工作的意义,每天纠结自己工作重复繁重,纠结工作技...
  • blogdevteam
  • blogdevteam
  • 2017-03-26 21:47
  • 19448

学历就真的重要吗?

 
  • zhujine1985
  • zhujine1985
  • 2007-02-26 14:08
  • 127

域名真的那么重要吗?

刚才从CSDN上读到一篇文章,说“互联网企业成功与否与域名有直接关系”。对于这个观点,我觉得并不能认同。  就像父母给我们取名一样,企业的创办者都想给自己取个响亮的名字,而互联网企业则似乎更需要一个容易记 住的名字。sina、sohu、qq这些名字都很有特点,好像挺能证明这一点的。然而,我...
  • gaofeng2000
  • gaofeng2000
  • 2007-08-15 23:08
  • 1608

原型设计真的对用户体验那么重要吗?

用户体验,英文为User Experience,简称UE或UX,是用户在使用产品过程中建立起来的一种纯主观感受,是人们对于针对使用或期望使用的产品、系统或者服务的认知印象和回应。作为一个刚接触UX的新人,查资料时总会发现它与原型设计这个词紧密相连。原型设计又是什么东西?它真的对用户体验那么重要吗?为...
  • jongde1
  • jongde1
  • 2017-08-28 11:02
  • 155

学校教育真的那么重要吗?

李子暘 @ 2007-12-24 21:35:08  前几年,社会舆论大力宣传要重视教育,并且严厉抨击那些不让自己的孩子接受更多教育的家长。这些家长被指责为目光短浅、盲目追求眼前利益,而不惜放弃自己子女成才的机会。他们注定要在以后后悔不已。  这种舆论看起来非常正确,但是其中却有着明显的不合情理之处...
  • SImonJ07
  • SImonJ07
  • 2007-12-26 08:36
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