面试啊面试

       如果说每个人的命运都是一条轨道，那么我的命运看起来一定很像过山车。比如我从来没有想到过我有一天也会成为一位“面试官”，去为公司招聘。

       故事并没有一个好的开头，经理只告诉我，我们需要人，而且我们没有很多薪水给新人。如果你面到差不多的人，再让他来找我。至于简历，场地，面试题，一切的问题，都丢给了我。

        我首先分析了当前需要迫切解决的问题：去搞大量的简历。为了找到简历，我去试过智联招聘，51JOB，58同城，赶集网，但是都失败了，如果想在这些网站上招人，需要一系列的验证，以及支付我不能承担的费用，此路不通。我又想到了直接去学校联系，但是这需要我花费大量的时间，而且学校的学生也只有每年的年初才会出来找工作，同样不能解决我的问题。最后，我想到了培训学校，我开始硬着头皮挨个给培训学校打电话，告诉他们我们部门想招几个人，看他们有没有毕业的学员。事情有了转机，好几个培训学校都给了我简历，就这样，我迈出了第一步。

人员有了，我开始考虑我到底要招什么样的人：

1          薪水不高，肯定不能要有工作经验的。

2          性格脾气肯定不能太过极端或者是内向。沟通必须要过关。

3          由于是技术型职位，所以技术上还必须有一定的基础。

根据要招的人，我给自己制订了一个面试的方针。

        第一点是可以从简历鉴别的，由于预计的薪水不高，所以开始优先选那些专科的学生。

        第二点必须从面试中去感受，我的计划是和他们讨论一下面试题里面的题目，看他们能不能把他们自己的想法和我表述清楚，能不能在有争论的时候保持对事不对人的心态。

        第三点是先根据面试题去观察这个人的大概水平，如果碰到答的好的，我会和他讨论一下更基础，更抽象的一些理论，看这个人是不是关注技术中那些最根本的东西，这样的人进公司后会成长的更快，更容易成为一个项目组的核心成员。

在面试了十多个人以后，我发现我的方针存在很大的问题：

        第一：简历上很多人都是成考的本科，这种人其实并没有我原本预计的那种技术层次，他们很多时候，表现的并不如专科的学生，但是的确也有那种让人眼前一亮的人，但是这种本科和专科，在技术和发展潜力上并没有谁比谁高的问题。所以学历这方面不应该去区分大专还是本科，但是高中的完全没有可比性，不考虑。

        第二：我发现和他们讨论一些技术问题是不切实际的，因为他们接触技术的时间的确太少。能记住各种接口的就是凤毛麟角了，从思想上不可能有什么深入认识。至于争论，他们更多的时候会因为我是面试官，而放弃和我争论，这一点很难改变。

        第三：面试题其实是没有多少必要的。首先他们也没有多少技术，做题的时候，会的马上就能做出来，不会的再给一段时间也写不出来。对于会的人来说，在面谈中问也是一样的，而且还能节省大量的做题时间。

所以我马上调整了我的方针：

        第一：在学历上，高中以上即可，优先挑选那些理科的学生，这样的人数理逻辑比较好，更容易学习新的技术。在性别上我优先考虑女生，因为女生对于薪水要求不是那么高，而且比较稳定。

        第二：我并不和他们讨论过多的技术，而是一开始去了解他们的爱好，他们爱看的书，爱玩的游戏，去倾听他们对于自己喜欢的东西的看法，他们是怎么对待自己喜欢的东西。 这样去了解他们的脾气。我会和喜欢玩跑跑卡丁车的人讨论在弯道的时候如何去漂移，为什么会这样去操作，我也会和喜欢物理的人讨论黑洞，霍金的时间简史。他们在技术上可能并没有积累，但是他们在自己喜欢的东西上一定有积累！从他们谈论自己爱好的过程中去了解一个人。同时谈话的时候对于文科的要注重考察技术，因为他们情商和亲和力一般会很高，对于理科的要注重考察表达和沟通，因为他们数理逻辑一般不会有问题。对于大专的更多的去看他们实际做过点什么，如果知道一些软件工程的理论就更好了。对于本科的更多去看他们理论是不是够扎实，同时能做过一些东西就能过关。

        第三：技术是必不可少的，但是每个人掌握的技术水平和技术方向也都是不一样的。不要去问你觉得他们应该会的，而是去让他们自己说自己做过什么，然后让他们详细说一下自己当时是如何去实现这个功能的，技术上的实现方法并不要求多高级，但是要能说清楚，这样来保证他至少用一些最基础的技术，能实现一些简单的功能。

修改后的方针效率更高，但是还是存在着问题，我面试的时间太长了，一个人需要半个小时到四十分钟，这个时间是我无法接受的。我认为我的问题在于：还是无法主导谈话的走向，在谈话中过于注重让对方展现自己，而不是只展现自己那部分和我想看到的。这方面是我下一个阶段去改进的。

故事依然在继续。。。。。。

后记：

        也面过不少人了，看过了各种各样的脾气，其中也有欺骗，迷茫，自卑，理想。对于那些有理想的面试者，我更愿意多给他们一些机会，对于那些自卑的面试者，我更愿意在面试中间给他们一些鼓励。不管他们是否能从我这里过关，我希望他们后面都能找到自己内心想要的。

后记的后记：

        这里很感谢我的父母，是他们在我在中学迷茫的时候没有放弃我，逼着我去上大学。这让我现在能坐在面试官的位置上，而不是被面试。爸爸妈妈，谢谢你们！