程序员面试流程

1 面试的三种形式

应聘者通过简历筛选以及笔试后，接下来便进入面试环节。现场面试是所有公司都有的环节，电话面试国内大IT公司几乎都有，共享桌面远程面试只有少数几家大公司会有。大概流程是：电话面试–>共享桌面远程面试–>现场面试。

1.1 电话面试

顾名思义，电话面试是面试官以打电话的形式考查应聘者，有时会提前预约有时会突然打过来，所以应聘者最好在投出简历或者通过笔试后一两个礼拜内尽量别去嘈杂的地方，而且手机尽量备足电。电话面试时声音是唯一的沟通手段，应聘者应尽可能用形象的语言把细节说清楚，如果在英语面试时没有听清或者没有听懂面试官的问题，应聘者要敢于说pardon.

1.2 共享桌面远程面试

共享桌面远程面试是指利用一些共享桌面的软件，应聘者把自己的桌面共享给远程的面试官，然后面试官就能观看应聘者编程和调试的过程。此种方式主要考查应聘者的编程习惯以及调试能力，包括以下几点

• 思考清楚后再开始编码；
• 良好的代码命名和缩进对齐习惯；
• 能够进行单元测试。

1.3 现场面试

现场面试是整个面试流程中的重头戏，在于考察应聘者的沟通能力、学习能力、编程能力等综合实力，所以应聘者面试之前得做足准备，具体细节在下一节介绍。除此之外，当天参加面试前还得做好以下几点准备：

• 规划好路线并估算好时间；
• 穿着得体的衣服；
• 注意面试流程，有可能有很多轮，这时就得备好食物及提神的饮料；