will的成长之路

转载一篇文章，解决了我几年的困惑。原文出处： http://blogread.cn/it/article/7113?f=catetitle前些天看到余晟老师写了一篇文章《领导需要比下属更懂技术吗？》，提出了一个对于很多技术管理者来说的困惑：技术领导必须更懂技术吗？做了领导以后，因为工作的关系，许多人都不那么熟悉基础的技术了，结果自己心里没底，更怕遇到问题时在下属面前丢脸。所以，有些

以前曾经看到过一些公司HR写的点评应聘者简历的文章，在这些文章中，人力资源部门的人会提出一些意见，指导应聘者尤其是刚刚毕业的应届生怎么写简历才能在众多简历中脱颖而出。我当时虽然看过这些文章，但对里边的说法并不太在意，一是因为这些文章的目标读者是所有有意寻找工作的人，而不限于IT技术人员；二是人力资源部门的人毕竟不是技术负责人，他们的工作仅限于筛查简历，他们对待一份简历的观点也不能完全代表技术人员的

如今，人们已经放下了对跳槽的偏见，这是一件好事。之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。这种想法很快就被抛之脑后，尤其是千禧一代（1984-1995年 出生）开始走上工作岗位之后，他们希望在工作中不断学习，不断进步。他们与上一代人不同，上一代人的观点是一份工作干一辈子，希

这是来自知乎上的一个问答，原文链接如下：https://www.zhihu.com/question/19592784这是我花了5年多时间，找到的最有效的方法！可以说是完美解决 肩周、颈椎、背部、腰 的一系列问题。包括肩周炎、腰椎间盘突出。偷懒的直接看黑体就好。我试过的锻炼方法有：跑步，但是膝盖疼，放弃。骑自行车，最长一个月，上下班单程15公里。隔天一次。太累，