【原创】测试人员打怪升级路线图配快速升级指南

经验获取方式：任务(根据任务的级别及任务类别)、打怪(根据处理的问题级别及心得体会)

基础任务：完成分配任务(视人员级别而定)
高倍任务：解决工作疑难(一般问题)、解决同事问题(严重问题)
活动任务：协助高等级测试人员完成工作(视运气定)
副本任务：解决现网问题(致命问题)

级别要求及升级功率：
01-10级：生理需求层，职业：初心者；要求：掌握部门基本生存技能避免被淘汰、基础测试理论、测试方法、通过实习期答辩；

10-20级：生理需求层，职业：超级初心者；要求：掌握部门基础求生技能避免被淘汰、了解产品需求、熟悉简单模块、在初级人员指导下完成简单需求测试执行、通过转正述职答辩；

20-30级：生理需求层，职业：盗贼；要求：掌握一技之长学会差异化竞争，硬技能（测试执行、测试思维训练、测试分析基础），软技能（工作方法、沟通技巧、时间管理、组队能力)；

30-40级：安全需求层，职业：刺客；要求：掌握门派技能修炼门派内功，硬技能（测试分析、测试设计、负责中低级复杂度测试方案设计、选定研究方向[如：功能、性能、网络、数据库、白盒]），软技能（工作方法、沟通技巧、时间管理、团队协作)；