【算法】3 由招聘问题看随机算法

招聘问题

我想看我博客的还是学生人群偏多吧，本身很快就要去面试了，在这篇博客的问题中，我们就把自己当作Boss过把瘾。

某天，你想雇用一名算法工程师。当然，不可能让你这个Boss亲自去到处练习应聘者，而是选择了中介。雇用中介每天都会给你推荐一个应聘者（PS：还是让自己轻松点，一天只应聘一个人哈）。是个地球人都知道，你必须要给中介付一小笔钱。然后如果你雇用了一个应聘者则需要更多的钱，一来你要解雇现有的算法工程师，更重要的是你要付给中介一大笔钱。在这个问题中还有一个关键的问题，虽然有些不合情理——只要遇到更好的算法工程师，你都会把之前的给解雇掉（忽略合同等等哦）。

相信大家一看这个问题就知道重点是什么了，钱，钱，钱，还是钱。你希望费用是最低的。

那么解决这个问题的逻辑呢，当然就是：

1）从1到n个应聘者中不断地面试
2）如果当前应聘者比上一个更好，则雇用当前应聘者并解雇上一个雇用者

问题是如何将实际问题转换成伪代码，伪代码才是最重要的，有了它你便可以将其改成任何语言的描述。

HIRE-ALGORITHM-ENGINEER(n)
1   employee=0
2   for i=1 to n
3       interview candidate i
4       if candidate i is better than employee 
5           employee = i
6           hire candidate i

相比大家都看过该系列的前两篇算法博文呢吧？这一篇和前面两篇的区别在于问题的角度不同了，以前我们考虑执行时间，现在我们考虑雇用所花的费用。

大家想想这和前面用到的归并排序有哪些相似点呢？

不管是执行时间，还是花费费用，在算法之中都是由一些操作来执行的，所以终究还是逃离不了算法的分析。

如前所述，假定总共有n个人需要面试，有m个人最终被雇用。面试一个应聘者时需要给中介的费用是小的，设为$c_s$；而在你面试通过了这个应聘者后给中介的费用才是大的，设为