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RSS订阅原创 公司搞的内部技术人员技能调查
前2天收到了我们部门的经理级别的人要搞一个人员技能调查的邮件，类似于个人简历里面技能和个人特长，包括: 某种语言用了多久，各种时髦点的技术(andriod, azure,silverlight)用了多久，搞管理多久了。仅仅是这样信息的收集，并以此数据作为部门内部技能储备的依据。邮件里提到的观点很明确，在北京IT人才市场招到一个合适的人才是越来越难，公司需要先利用好内部资源，但是通过这种方式来调研技术资源，个人觉得如鸡肋一般。换言之，做法好笑，而且作用不大。公司是想找到这样一种人：有新项目来，公司内部就有人能
2011-04-10 23:33:00
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空空如也
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