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原创 公司搞的内部技术人员技能调查
前2天收到了我们部门的经理级别的人要搞一个人员技能调查的邮件,类似于个人简历里面技能和个人特长,包括: 某种语言用了多久,各种时髦点的技术(andriod, azure,silverlight)用了多久,搞管理多久了。仅仅是这样信息的收集,并以此数据作为部门内部技能储备的依据。邮件里提到的观点很明确,在北京IT人才市场招到一个合适的人才是越来越难,公司需要先利用好内部资源,但是通过这种方式来调研技术资源,个人觉得如鸡肋一般。换言之,做法好笑,而且作用不大。公司是想找到这样一种人:有新项目来,公司内部就有人能
2011-04-10 23:33:00 1745 1
空空如也
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