开发人员的吐槽

心情很低落，早上HR通知我，昨天看好的一个.NET开发人员已经决定到别的公司入职了。这已经不是第一次了。自从独立出一个部门之后的将近一年的时间里几本上每隔几个月都要再这么折腾一段时间--招聘、招聘还是招聘。为了招聘我在我们公司创造了一天筛选近两千封简历，下载一百多份简历(一份简历大概10块钱)的记录。直接导致了HR人员再也不敢把招聘账号给我（后来我还是通过我们总监拿到了帐号），但毕竟是"大公司"（实力确实是有），各种部门、各种制度、各种不提前告诉你事情到跟头了才跟你讲的官僚作风，直接导致了所有参与招聘的人员所花费的时间、精力都白白的浪费、浪费。如果一个合适的候选人最终没有入职的话那么之前为招聘该候选人所做的所有事情都是一文不值的。
前段时间给总经理汇报了一下近段时间招聘的情况以上是单.NET开发岗位近一年时间内的招聘情况。除了OFFER发出到入职的成功率高点之外，之前的各阶段基本上通过率都在10%左右，另重要的一点是试用期（6个月）内的离职数量达到了60%！这还不算其中还有一个在试用期。
 
筛选简历数量 3000+
下载简历数量 319+ 前程无忧、英才网、大街网、博客园等网站
预约面试数量 31+
 OFFER发送数量 6
 入职数量 5
试用期内离职数量 3
 
真想直接通知面试者说明天就过来上班！这么霸气的语言我知道是在“大公司”里除了老板外谁都不可能有这样的权利（我已经在“大公司”里呆了三年了，内部情况了解的还是比较靠谱）的。不管在什么样的公司，公司对各种岗位的工作、价值是有所期待的。但是实际过程中各种规范、制度、行为导致了很多无关的事情也需要去处理。造成了巨大又无形的资源浪费。以至于为了应付各种这些杂七杂八的事情不得不在部门内部设置一个助理的岗位.招聘也一样，由于各种"关卡"需要我们去PK，因此也只能安排其他人员来去打这些"怪兽"，以免分担我太多的精力。
招聘是一项综合工程，曾经给提过各种解决方案：
1.专人专事，配置专门的招聘人员。
2.由于中华英才网的简历质量较差，因此建议购买前程无忧的招聘账户（后来要到了）。
3.减少面试环节及步骤，目前各种审查环节达到2周水平。
4.使用具品牌知名度较高的公司来招聘，吸引高级人员。
5.适当放宽人力成本预算。
6.增加项目组的灵活度与相应配套的考勤制度。 但由于"大公司"的各种原因、各种制度、各种踢皮球，不了了之了。。。
心情还是很低落，我不想把这个坏消息告诉团队，再过几天他们问的时候再说吧。。。先上博客园吐吐槽。。。
 
最后，其实还想说我们公司机会还是不错的（不然我也不会呆上三年时间），各种保险、金融、汽车等行业机会，各种Web、App等开发应用。有兴趣的童学，加入我们吧！