从“百度的破产30天期限”说起

 
       最近百度的麻烦挺多,罗宾李出来反思了, http://www.baiduer.com/post/060908-hibaiducom-baidu.html,说出了一句似曾相识的话:“当我们愉快地享受着不打卡的自由,穿拖鞋上班的宽松文化,股价高企给每个人多多少少的骄傲的同时,我们不要忘了,百度永远离破产不到30天!”。
我印象中,类似这话陈天桥说过,更远一点,首富比尔说过,听到这些话的时候,我觉得罗宾李的话就不是很自然。
为什么呢?
       首先,一个句式,说多了就是跟风平庸。不够创新,要知道,党中央要求我们创新,罗宾李作为十大知识青年,没做好。
        其次,说这话背景有些耐人寻味。百度的官非不断自然不必说,就是内部,都是风起云涌,你看看,上市前火速入伙的负责市场的高级副总裁梁冬(当初我就觉得他急速从凤凰来到百度九很有些令人错愕的娱乐意味)现在被阻塞,挂起了;号称第一号员工的CTO刘建国也离职了,罗宾李现在是“一股独大”,这破产30天的期限是经过了计算吗?

        其实,再来看看。百度的病也是中国企业的病。那就是学习先进文化(暂且认为美国就是先进文化的代表吧)的时候,实际上是形似而神远。我还记得有人说,百度部允许养猫,原因呢是罗宾李敏感。看看,其他再多的人喜欢都不可以,这是罗宾李定下的规矩。不打卡,穿拖鞋那是表面,实际上真正的内涵是要尊重每一个员工,把他当主人来看待,让员工把自己当作主人,这才是公司文化内涵。但百度呢,我记得是从联系联想内部引进了“一小时走人”的壮举!需要对外展示形象的时候员工就是有自由,要踢开你的时候,那就是狗屎,一定要及时甩开才对!这种反差,你们不觉得是问题吗?

说到底,可能有人会以“中国特色”来说明问题,不过,仅仅是中国才特有问题吗? 
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