灾难降临，“996”或加速中国互联网企业走向没落

中国互联网企业没有抓住本质，却选择了“996”，短时间也许能逞一时之威，但未来呢？

灾难降临 “996”或加速中国互联网企业走向没落

原本一个心照不宣的游戏规则，只因58同城员工的愤怒，“996”被曝成热词。实际上，执行996的并非是58同城，更有甚者，如业界知名的某互联网公司，更是把996写入了员工入职合同。

据目前报道显示，除58同城外，360、京东、浪潮等N多互联网企业都被卷入其中。这里面，不包括更是没日没夜的创业类企业。

那么，“996”能否提升中国互联网企业的竞争力，拉近与世界互联网企业的距离？

Google与Facebook教会中国互联网企业什么？

每一个IT从业者，心里都有从业圣地——Google与Facebook。据闻，除了工资诱人、工作环境胜似天堂之外，Google与Facebook福利待遇好到令人发指，比如，Facebook不仅为男女员工均提供四个月的产假，还为女员工报销冷冻卵子费用！相比于这些隐性的“高级福利”，吃喝玩乐是这两个科技公司共同的基因。

最为重要的是，工作时间可以自由安排。只要同组成员不反对，带娃上班带狗上班、上班睡觉都不是问题，基本不会严格规定程序员们的上下班时间，什么时间到什么时间走，每天工作几小时完全自由。

在这种自由的环境之下，大家会松懈吗？

答案是否定的，在各种各样的轻松环境之下，大家都在努力工作。目前，Google与Facebook目前的地位无人可以撼动。

那么，如果在中国，可以被称之为放纵的Google与Facebook，又有什么竞争的法宝？

分析认为，效率与合作是Google与Facebook的核心基因，也是硅谷科技企业的基因。

在Google与Facebook工作过的人公开宣证过，Google与Facebook没有没完没了的各种会议，没有单打独斗的传统。

这两点，在国内的互联网企业，甚至中国企业，基本很难做。但不可否认的是，这两点却是中国互联网企业迫切需要改变的。

然而，中国互联网企业没有抓住本质，却选择了“996”,短时间也许能逞一时之威，但未来呢？

996，是否是中国互联网企业的救命灵药？

狼性文化，这个词自从被某个企业老大全集团推行，并据此把该集团送进世界500强后。“狼性文化”的应用已经被扭曲，成为了不少互联网公司的标配。

只不过，在企业管理者眼中，“狼性文化”最直接的演绎是听从命令、疯狂加班、只要工作不要生活等名词。但“狼性文化”能救当前的互联网企业么？

实际上，现在的IT互联网企业从来没有清醒过，无论是PC企业打退IBM、索尼、戴尔的进攻，还是所谓的千团大战，没有一点技术含量的“价格”战争，成为了中国互联网企业的制胜法宝。

现在，“入口”之争成为下一波竞争的关键，为建生态圈、为圈得用户，各种免费，各种低价接踵而至。其本源，还是万能的“价格”法宝。

那么，失去了利润支持的价格战争，单凭“996”可以起死回生？

这恐怕是笑谈！

精力皆可贵，生命尽有时。试问，“996”之后，疲态尽显的互联网行业从业者，何以救企业？

答案尽在人心。