2016年01月_code-is-poetry

原创详解LINUX的交换分区---SWAP

众所周知，现代操作系统都实现了“虚拟内存”这一技术，不但在功能上突破了物理内存的限制，使程序可以操纵大于实际物理内存的空间，更重要的是，“虚拟内存”是隔离每个进程的安全保护网，使每个进程都不受其它程序的干扰。 Swap 空间的作用可简单描述为：当系统的物理内存不够用的时候，就需要将物理内存中的一部分空间释放出来，以供当前运行的程序使用。那些被释放的空间可能来自一些很长时间没有什么操作的程序，

2016-01-18 11:52:45 1641

转载 Linux下MySQL慢查询分析mysqlsla安装使用

原文地址：http://www.osyunwei.com/archives/7659.html说明：操作系统：CentOS 5.X 64位MySQL版本：mysql-5.5.35MySQL配置文件：/etc/my.cnfMySQL 数据库存放目录：/data/mysql实现目的：开启MySQL慢查询日志功能，安装使用MySQL慢查询分析mysqlsla具体操作：

2016-01-15 19:17:40 441

原创 NGINX下PHP-FPM占用内存状态及进程数调整

网站出现500，查看SLOWLOG日志发现如下提示： WARNING: [pool www] seems busy (you may need to increase pm.start_servers, or pm.min/max_spare_servers), spawning 32 children, there are 8 idle, and 58 total childre

2016-01-15 17:41:02 12320

转载在管理教练与管理之间寻找平衡

来源：http://www.12reads.cn/25670.html找一百个人，问他们是否自认很有常识，超过95%的人会告诉你肯定的答案。询问他们是不是好的管理教练，几乎同样多人会回答「是」。我们访谈的高级主管认为，如果他们是优良经理人，当然也会是好教练，就像太阳会照出你的影子一样，是自然而然的结果。若果真如此，就是好消息，因为越来越多高级主管期望经理人指导自己的部属。富国银行（Well

2016-01-20 11:15:40 373

转载企业培训师的修炼

企业培训师的气场，要在四个力上做足功夫：场面把控力、现场感染力、内容穿透力、思想引领力。1)场面的把控力，需要拿捏好学员的培训需求。很多时候，销售人员参加培训就是在休假，内训是天各一方老哥们的聚会，公开课则是结识新朋友的良机。激发他们分享经验、客观对待成败、眼光瞄准未来，则是发掘他们内在培训需求的务实做法。2)现场感染力，就是消除参训人员的戒心，从局外人成为局内人，专业内容固然重要，而向上

2016-01-19 12:22:25 401

转载面试官的五大类型

每个企业的人力资源管理者面试官都有自己的个性特征，那么都有哪些类型的面试官呢?一、呆板稚嫩型这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况;在面试时，

2016-01-18 16:27:21 575

转载如何挽留离职员工

转眼年关将至，不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而人力资源关心的问题则是，核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险，让有用的人留下?1：独木桥变阳关道企业里的管理岗位毕竟有限，给基层员工职位升迁的上升通道迟早会不够。与其让千军万马过独木桥，还不如把路拓宽了让他们往前跑。搞个职位职称双轨制，同时关注因年龄学历等原因升职机会较少的群体。2：“梦里的饺子”最好吃高管持股，到一定职位之

2016-01-18 16:25:00 1746

转载详解AB压力测试

原文：http://blog.linuxeye.com/124.htmlApache附带的ab，它非常容易使用，ab可以直接在Web服务器本地发起测试请求。这至关重要，因为我们希望测试的服务器的处理时间，而不包含数据的网络传输时间以及用户PC本地的计算时间。需要清楚的是，ab进行一切测试的本质都是基于HTTP，所以可以说它是对于Web服务器软件的黑盒性能测试，它获得的一切数据和计算结果，都

2016-01-16 18:36:18 7513 1

转载 LINUX通过命令行操作MYSQL

启动：service mysqld start; 进入：mysql -u root -p/mysql -h localhost -u root -p databaseName; 列出数据库：show databases; 创建数据库：create database XXXXX; 选择数据库：use databaseName; 列出表格：show tables；显示表格列

2016-01-16 17:16:36 5420

转载面试官立马淘汰的四类求职者

企业的招聘管理会面试到形形色色的人，而以下几类人会立马淘汰。1、伪造经历者弄虚作假此类人涉及诚信问题，常常是一票否决权，诚信是企业招聘人才的首要基本条件。一是面试过程中，一旦发现求职者存在有伪造经历现象，比如伪造学历、经历、工作成果等等，不管多么有才，给面试官的印象会一落到底，一般都会被立即叫停继续面试，应聘者会立即被淘汰。二是在面试过后，通过背景调查，发现求职者经历不实，发现经历造假，这

2016-01-15 19:39:37 586

转载全面薪酬制度的优势

企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情，从而提升企业和员工的工作绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬管理是一个不错的选择。全面薪酬管理是近年来人力资源实践领域比较流行的管理工具，与传统薪酬模式相比，全面薪酬是一种系统解决员工薪酬问题的工具和手段，它包括物质薪酬和精神薪酬，工作多样性、工作参与性薪酬以及员工发展薪酬。全面薪酬应该包含五个核心要素：工资、福利、环境、晋升以及发展

2016-01-15 19:38:32 1577

转载面对花样繁多的内训课程，企业应该如何选择？

企业培训资源有限，而中高层管理者和专业骨干员工作为企业的中坚力量，就是需要好钢的刀刃，应该在培训经费的投入和培训组织者时间、精力的分配上，进行针对性地资源倾斜。面对花样繁多的内训课程，企业应该如何作出正确选择？一种全新的、最具实效的咨询式内训模式顺势而出，具体而言，就是根据企业提出的培训需求和问题描述，在对受训团队进行深入调研诊断、确切把握其根本问题之后，再结合企业的文化理念和经营管理目标，策

2016-01-14 12:59:47 494

转载企业培训师吉宁博士与您分享影响企业文化的原因

企业的文化是指在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。一般来说企业的文化具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等五大功能。企业的文化最重要的作用在于作为企业的价值观，指导企业的经营活动，指导每个员工的行为。　　企业的文化建设是每个想实现永续经营的企业都必须重视的，没有优秀的

2016-01-14 12:56:37 830

原创 MEMCACHED缓存及状态查看

Memcached 是一个高性能的分布式内存对象缓存系统。它通过在内存中缓存数据和对象来减少读取数据库的次数，从而提高动态、数据库驱动网站的速度。最近倡萌也给自己的阿里云服务器安装了 Memcached，效果似乎还不错哦。测试环境：阿里云 CentOS 6.5 64位，军哥的 LNMP一键安装包配置的环境 1.2。安装 Memcachedlnmp1.2 ：进入lnmp解压后的目录，

2016-01-12 21:12:15 11934 2

转载人力资源招聘的黄金法则

人力资源在招聘时，需了解以下黄金法则：1、明确招聘对象的角色。乍一看这是任何一家公司招聘的第一步，但令人不解和惊讶的是，大多数初创公司在发布招聘职位时没有做足功课，对于职位的较色没有清楚的定位。2、明确招聘对象的性格特点。公司在招聘时，势必会有许多人应聘。但是每一家公司在挑选时都应当结合公司的特点，挑选符合自己公司风格的人员，即应聘者的个人性格特点非常重要。新队友的性格特点有时候甚至比

2016-01-12 17:16:36 2309

转载一个微软，四个整合做法

散式盈亏事业群整合在一起，以产生令消费者感兴趣的体验。如同鲍默在致微软员工的备忘录中所说的：「我们将会用整体的方式来看我们的产品线，而不是当做一组分散的孤岛来看待。」但是，组织结构的改变只能让你获得局部的进展。鲍默接下来的谈话，也持相同的见解：「成功与否的最后关键因素，在于我们如何共同合作。」吉宁博士认为，要做到快速和以顾客为中心，取决于一般经常会遗漏的一个关键要素：整合。领导者的职责就是

2016-01-08 11:59:52 434

原创 WORDPRESS MYSQL删除重复标题文章

老外博客找来的，很实用，速度很快，执行SQL语句秒删除重复标题文章：DELETE a.* FROM wp_posts AS a INNER JOIN ( SELECT post_title, MIN( id ) AS min_id FROM wp_posts WHERE post_type = 'post' AND post_status = 'publish' GROUP BY po

2016-01-07 23:18:03 1849

原创详解ps -aux

显示其他用户启动的进程（a）查看系统中属于自己的进程（x）启动这个进程的用户和它启动的时间（u）使用“date -s”命令来修改系统时间比如将系统时间设定成1996年6月10日的命令如下。#date -s 06/10/96将系统时间设定成下午1点12分0秒的命令如下。#date -s 13:12:00-------------------------

2016-01-07 23:13:44 411

转载阅读提升领导力——领导者应该多读书

来源：http://www.12reads.cn/23717.html2009年美国中情局长大卫·裴卓斯（DavidPetraeus）在拜访哈佛甘迺迪学院时，要求会见的人之一是多瑞丝·基恩斯·古德温（Doris KearnsGoodwin）。裴卓斯持有普林斯顿大学国际关系博士学位，是《政敌团队》（Team ofRivals）一书的书迷，希望能有时间和这位著名的历史学家谈谈她的作品。这位杰出的将

2016-01-07 18:07:37 715

转载「试用」是比「面试」更有效的招聘策略

人力资源部门在招聘面试时，很容易受应聘者的某些特质影响，如口才好、有魅力等，但这些特质与实际工作表现并无关连。这些人获录用后，若最后仍以不合而去收场，更是令人泄气。因此，你可以把「试用」纳入招聘的流程中，也就是在过滤简历、初次面试后，请进入决选的应聘者与你共事几周（并计酬），也让他们和未来可能的同事一起工作。你不但可藉此评估他们的表现、提供意见，应试者同样有机会评估你的公司。这样的试用流程乍看

2016-01-07 18:04:34 348

转载企业培训的多角度开发

近年来，国内研究者们不断尝试借鉴相关领域的研究成果改造企业培训课程的开发方法，以期有效解决企业培训课程开发中遇到的各种问题。1、将学校情境下的教学设计方法向企业培训领域移植。比如有研究者将“双主”教学设计理论引入企业培训的课程开发。我国课堂教学是在课程标准指导下进行的，教学设计中的目标制定、内容分析、学习者分析等工作都是在课程目标、教学内容已经确定的情况下进行的，分析阶段大大弱化，不再需要

2016-01-05 20:13:02 483

转载如何创新的管理员工

人才作为企业发展的重要因素，如何有效的管理人才成为人力资源必须思考的问题。1.自主决定如何执行任务第一步就是向员工下放流程决策权。我们一再听到经理人抱怨员工不会独立思考。然而，这些经理人也会因员工不服从指示而施予惩罚。为解决这一矛盾，经理人需要将过程和结果分开。这就意味着经理人需要清晰定义什么是卓越的结果，而不必详细规定整个流程。丰田就因实现了这种平衡而备受瞩目。经理人应当

2016-01-05 20:10:45 754

原创民企如何应对员工流失问题

民营企业要想控制员工流失，必须立足于企业内部的科学管理，首先应重新审视企业的管理理念、管理制度，营造有吸引力的企业文化，才能从根本上解决问题。1、确立“以人为本”的管理理念。人本主义思想强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性。经理人树立“以人为本”思想的意义在于，一个企业有了合格的员工，才会有好的产品和好的市场，也才会有好的利润，员工应是第一位的。不具备这种管理理念

2016-01-04 17:52:29 749

Anthony的专栏