移动开发者必须了解的三大职业趋势



移动开发者必须了解的三大职业趋势

          

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width="22" height="16" src="http://hits.sinajs.cn/A1/weiboshare.html?url=http%3A%2F%2Fwww.csdn.net%2Farticle%2F2015-02-02%2F2823793&type=3&count=&appkey=&title=2014%E5%B9%B4%E7%A7%BB%E5%8A%A8%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91%E7%9A%84%E7%88%86%E5%8F%91%E6%80%A7%E5%A2%9E%E9%95%BF%EF%BC%8C%E4%BD%BF%E7%A7%BB%E5%8A%A8%E5%BC%80%E5%8F%91%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%99%8B%E5%8D%87%E4%B8%BA%E2%80%9C%E7%A8%80%E7%BC%BA%E8%B5%84%E6%BA%90%E2%80%9D%EF%BC%8C%E5%8D%B3%E4%BD%BF%E8%BF%91%E6%9C%9F%E6%AD%A3%E5%A4%84%E4%BA%8E%E4%BC%A0%E7%BB%9F%E6%84%8F%E4%B9%89%E4%B8%8A%E7%9A%84%E6%8B%9B%E8%81%98%E2%80%9C%E6%B7%A1%E5%AD%A3%E2%80%9D%EF%BC%8C%E4%BD%86%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%AF%B9%E7%A7%BB%E5%8A%A8%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%9A%84%E6%8B%9B%E8%81%98%E9%9C%80%E6%B1%82%E4%BE%9D%E7%84%B6%E5%BC%BA%E5%8A%B2%E3%80%82&pic=&ralateUid=&language=zh_cn&rnd=1422968462135" frameborder="0" scrolling="no" allowtransparency="true"> 摘要：2014年移动互联网的爆发性增长，使移动开发人才晋升为“稀缺资源”，即使近期正处于传统意义上的招聘“淡季”，但企业对移动人才的招聘需求依然强劲。

2014年移动互联网行业风起云涌，各大互联网公司纷纷发力。百度移动流量首超PC，天猫双11移动端交易额猛增至243亿；滴滴快滴上演红包撕逼大战，陌陌上市前夜遭网易炮轰。移动互联网的爆发性增长，使移动开发人才晋升为“稀缺资源”，即使近期正处于传统意义上的招聘“淡季”，但企业对移动人才的招聘需求依然强劲。据CSDN JOB招聘数据显示，在移动开发人才招聘环节中，存在以下趋势：

1.不同开发平台，薪酬存在差异

数据显示， iOS工程师平均薪酬较Android高出约40%，这也是为什么iOS工程师作为高薪职业为人所津津乐道。如今，除了一些传统程序员转型iOS开发，很多零基础人群也纷纷选择从零开始学习iOS开发。但由于Android开放性更强，目前人才市场上对Android工程师的需求量也更大，超过83%的雇主企业表示对此类人才有需求，紧随其后的是IOS工程师、塞班应用工程师、SE架构师等。除此之外，Android工程师跳槽平均涨幅约35%，iOS则为16%，由此看来，iOS薪资水平虽高，但Android在社会适用性及工资浮动区间上也具备一定优势。

2. 热门行业领域，薪资更高

就行业而言，在收入上位列前三的行业分别是游戏、互联网、金融（银行/保险/证券），月收入超过1万的人群比例分别为33.2%、32.7%、26.3%。这一结果也与大趋势相符，无论是PC时代还是移动时代，游戏一直都是最盈利能力最强的行业，相应高收入者也会偏多，而金融开发者的收入也因为近年来金融IT产品发展的多样化而逐渐增多。

3.人才紧缺，一二线城市薪酬差距正在缩小

高端技术人才稀缺是目前企业在移动互联网行业中遇到的最大瓶颈，在一线城市，技术岗位如iOS系统应用工程师有1年工作经验以上的年薪就可以突破10万，有3年工作经验以上的年薪中位值已经超过25万。

除了一线城市以外，移动互联网行业主要集中的城市有杭州、苏州、厦门、成都、重庆、武汉和长沙等。因为人才的稀缺和行业发展的迅速，使得一二线行业人才的薪酬差距逐年缩小，甚至部分二三类城市开出的“价格”要高于一线城市。很多企业为了留住核心管理和技术人员，抛出各种奖金、补贴、福利甚至是期权，由此可见，人才的吸引和保留不用心是不行的。

为了调节供需关系，搭建雇主企业与移动开发人才之间的沟通桥梁，CSDN JOB近日开展了主题为“移动攻城师招聘大爬梯”的大型线上招聘会，目前已吸引了阿里巴巴、腾讯、网易、搜狐等20家知名互联网企业入驻。CSDN JOB负责人表示：“虽然遭遇招聘淡季，却转危为机，因为考虑跳槽的人数少所以雇主企业给出的薪资会比正常水平高，这也无形中增强了招聘会的热度”。