《向前一步》摘录

作者是 谢丽尔·桑德伯格。她是谁,大家未必认识,如果说脸谱网的首席运营官,大家一定看过关于她的新闻。简单说下,她是哈弗大学毕业,之后在美国财政部、google、脸谱担任要职。一个光芒四射的人,发现原来生活中也会遇到和我们类似的问题。比如,需要平衡工作和家庭,有时会觉得自己力不从心、压力山大,在被人误会的时候感到委屈,甚至在工作中哭了出来。也知道了现在女性的地位越来越高,是很多很多优秀的女性前辈争取的,我们应该感恩过去,创造未来。但是在管理层中女性的比例仍然很少,大胆一点向前一步。

个人观点:我觉得男女平等不应该变成男女相等,我们应该充分利用自己的优势,实现个人的全面发展,这样一来 男性和女性都能做自己喜欢和适合的事情。然而在工作中,女生因为各种原因,生理上的、能力上的、心理上的,面对问题和挑战时 会更加保守,这需要女性更加勇敢,也需要男性多些鼓励,这更多是环境导致的。

以下是摘录:(很不客观,主要是我有所感触的)

1.如果心无恐惧,你会做什么? (克服恐惧。如果不是恐惧,我就晚点工作了哈哈哈,不进取不可取)

2.向前一步,更加进取。 (常常听到,女生就不要那么累啦,容易老啊,没必要啊,有老公啊,其实我也经常这么想,这也是向前进的瓶颈吧)
3.摆脱自我怀疑 (不可能做好百分之百的准备的,不盲目的相信自己非常重要)
4.温柔的坚持 (不要强势,至少在语言上)
5.接受别人的批评 (要知行合一啊,从别人的批评中学到东西才好)
6.取悦每一个人,就不会获得充分的进步 (至少我觉得 个性不够独立)
7.一,“我的团队能为公司做什么”,关注结果和影响力。二,为自己设定更多有关新技能的学习目标
8.规避风险可能导致停滞不前,可以边做边学,不要等到100%准备好了才开始
9.不要太过注意职业发展,而忽视业务本身;只有自己做了充分的准备,才能吸引到导师,那是一种水到渠成。(我以前真的经常想有个人生导师,现在我更专注于工作本身)
10.有效沟通的起点是明白“我有我见,他有他见”;弗雷德 科夫曼《清醒的企业》;真实地表达自己的想法和情绪,工作和生活分开的想法不一定是正确的,真诚是唯一正确的;多听不同人的意见;
11.交谈能够改变观念,观念能够改变行为,行为能够改变制度 。


我从来没想过当一个领导者,当高层,感觉也不适合我。我的目标是让自己人格上更完整更独立,现在要专注做技术,要热爱生活,内心越来越强大。


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