《向前一步》摘录

作者是 谢丽尔·桑德伯格。她是谁，大家未必认识，如果说脸谱网的首席运营官，大家一定看过关于她的新闻。简单说下，她是哈弗大学毕业，之后在美国财政部、google、脸谱担任要职。一个光芒四射的人，发现原来生活中也会遇到和我们类似的问题。比如，需要平衡工作和家庭，有时会觉得自己力不从心、压力山大，在被人误会的时候感到委屈，甚至在工作中哭了出来。也知道了现在女性的地位越来越高，是很多很多优秀的女性前辈争取的，我们应该感恩过去，创造未来。但是在管理层中女性的比例仍然很少，大胆一点向前一步。

个人观点：我觉得男女平等不应该变成男女相等，我们应该充分利用自己的优势，实现个人的全面发展，这样一来 男性和女性都能做自己喜欢和适合的事情。然而在工作中，女生因为各种原因，生理上的、能力上的、心理上的，面对问题和挑战时 会更加保守，这需要女性更加勇敢，也需要男性多些鼓励，这更多是环境导致的。

以下是摘录：（很不客观，主要是我有所感触的）

1.如果心无恐惧，你会做什么？ （克服恐惧。如果不是恐惧，我就晚点工作了哈哈哈，不进取不可取）

2.向前一步，更加进取。 （常常听到，女生就不要那么累啦，容易老啊，没必要啊，有老公啊，其实我也经常这么想，这也是向前进的瓶颈吧）
3.摆脱自我怀疑 （不可能做好百分之百的准备的，不盲目的相信自己非常重要）
4.温柔的坚持 （不要强势，至少在语言上）
5.接受别人的批评 （要知行合一啊，从别人的批评中学到东西才好）
6.取悦每一个人，就不会获得充分的进步 （至少我觉得 个性不够独立）
7.一，“我的团队能为公司做什么”，关注结果和影响力。二，为自己设定更多有关新技能的学习目标
8.规避风险可能导致停滞不前，可以边做边学，不要等到100%准备好了才开始
9.不要太过注意职业发展，而忽视业务本身；只有自己做了充分的准备，才能吸引到导师，那是一种水到渠成。（我以前真的经常想有个人生导师，现在我更专注于工作本身）
10.有效沟通的起点是明白“我有我见，他有他见”；弗雷德 科夫曼《清醒的企业》；真实地表达自己的想法和情绪，工作和生活分开的想法不一定是正确的，真诚是唯一正确的；多听不同人的意见；

11.交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变制度 。

我从来没想过当一个领导者，当高层，感觉也不适合我。我的目标是让自己人格上更完整更独立，现在要专注做技术，要热爱生活，内心越来越强大。