经验总结
以下除了第一项最重要外，其它项重要程度不分先后：
1.技术根本
2.言多必失
3.实事求是
4.一本严肃
5.着装得体
6.切莫清高
7.语速平缓
8.摆正心态
9.扬长避短
10.思后在答
11.因人（面试官）而异
*注意事项
1.不要给人一种“纸上谈兵”的感觉。
2.感觉面试不好的话，自己的“待遇要求”降低。
3.面试官/HR说等消息的话，一般就是没戏了。
4.每次面试后都总结不会的问题，查缺补漏，为下次面试做准备。
5.（较高级）技术这块问源代码、框架图、实现原理、遇到过的困难的问题比较多，这块要好好准备。
6.招聘这块都是想用最低的工资招到技术最好的人。
7.现在面试官很精，会问些是否有实际操作经验，实际使用过或是实际搭建过，没有实际经验面试效果会大打折扣，无论你是否知道或者了解相关问题。
8.有的时候被这个机会拒绝了，还有更好的机会等着自己。
9.不要降低身段求职，例如：技术在中上水平，简历上写谋求初级或中级职位。那样只会让面试官觉得技术很Low，没有一点好处。
10.学会见好就收，言多必失啊，自己无意中的一句话可能就决定了去或留。
11.有的面试官给人一种高高在上的感觉，有轻视面试者的感觉，这个时候要学会忍。
12.面试自我感觉良好时最容易犯错，不要掉以轻心，什么时候面试完了，什么时候才能放松警惕。
13.面试官会主观臆断，给面试者下标签，比如觉得面试者技术在中下水平，这个时候如果他问你同不同意他的这个看法时要警惕，这个问题可能就决定了你的去或留。这个时候要回答自己对自己技术水平的评估，而不是迎合他的看法。
14.有的面试官问的问题很奇葩，面试者也要忍。
15.面试过后，近期不要联系面试官，那样也会让面试官觉得面试者很Low，产生排斥心理。
16.不要说做过的项目数据量少，访问量少什么的缺点，只会让面试官觉得你做的项目没难度。
17.遇到不会的问题要说“忘记了”，而不要说“不会”。
18.不要表现的特别想得到这份工作，那样只会让面试官或HR觉得太Low，产生排斥心理。
19.当你不diao面试官或HR时，他们反而觉得你是个“人才”，想要留住你，当你表现的过于想要得到这份工作时，他们反而觉得你不适合这份工作。
20.面试时学会见好就收，言多必失啊，而且话多了会给面试官一种“纸上谈兵”的感觉。
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