程序猿面试经验总结（经验篇）

开篇序

金九银十大家都知道吧，的确九十月份都是跳槽旺季与招聘旺季，无论是找工作的、招聘的单位都是特别特别的多，多的你有时候看都看不过来，以至于让你有时候很难选择，其实选择对应自己的职位与公司，还是得看自己的职业规划是怎么样的？或者说你对自己的技术之后是如何规划的？

今天呢，我们来聊一聊关于面试中的一些事儿，或者说面试中会遇到的一些坑，本篇以叙事的例子来描述，可能会有一些流水账类的记述，还望各位小伙伴理解下。

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XX互联网企业（阿里系创业团队）

地址：人间天堂杭州

面试时间：

某年某月的某一天

一面经过

到达公司后，照例填写表格，前面小姐姐引导至一个休息区，面带微笑的递上一杯水，请喝水！！

表格填好后，交还给前台小姐姐，仍然是微笑的说，请您至休息区稍等一会，我马上联系面试官。

休息区等待N分钟后，远远看去，来了三位大伽，有带着笔记本的、还有也是带着笔记本（写字的）的，浩浩荡荡的，来到休息区

面试官：请问谁是XXX，

我：应答，我就是

面试官：请这边来

我：谢谢

相继从下之后，仍然是国际惯例，自我介绍

面试官：我们是XX技术中心XX职位，很高兴与你一同交流

我：谢谢

面试官：那么，这样，你先自我介绍下吧

我：好的

噼里啪啦的瞬间从脑海的记忆中将常用的“台词”一一道来，面试官面带微笑的听着，似乎略有所思，接下来就是技术交流了，整个过程就不再描述过多，因为一面大多数都是部门的同事，说白了就是来探底的，持续约半小时的交流后，三位面试官相互示意，大概是说可以了，就这样吧，随即其中一位说，好的，那就这样，你稍等会，我这边和技术总监与HR老大交流下，看看二面是否马上进行

我：好的，谢谢，打扰了

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二面过程

其实二面也没问什么技术问题，大概也是聊了聊一些职业规划、未来的技术规划方面的，因为技术总监与HR关注的点不在技术，更多的是你的语言表达组织能力、沟通交流能力与自我学习的能力等等，很快也就结束了二面的过程，二位老大，也是说稍等一会，HR小姐姐会来做后续的具体通知。

我