事情的缘由
今天有人提到了：大家怎样看迟到这个问题？
如果迟到不扣钱的话，自然就没有问题，后面发生了什么事情？你懂的，就是群里炸锅了，可谓怨声载道，各种吐槽，以及“众志成城”的“群骂”（群中骂公司）！
我的吐槽
最近某讲座上，我对着400多个学员，将以前某公司行政部积极抓准时上班，但又不抓准时下班的事情，恨恨地吐槽了！你看公司对我不好，我能怀恨多么久，还利用这么多人的机会狠狠地吐槽。
人性化管理可望不可及
一些朋友提到人性化管理，弹性上班等等，这些建议是很好滴！问题是：然并卵……
为什么这样说呢？因为能人性化管理、弹性上班的公司，员工自然就不会有这些吐槽；在群中吐槽这个事情的朋友，他们公司就是没有人性化管理和弹性上班导致的。你指望这些公司的老板大发慈悲或者突然感悟，然后变成人性化管理和弹性上班吗？
所以要么你只能跳到人性化管理的公司去工作，要么只能适应！
那如何适应呢？
作为项目经理或团队主管，给你的建议是：
1）以你和你们团队的工作成绩作为筹码，利用你的影响力向公司老大请求考勤方面的授权，让老大授权你们自主考勤，或者是修改考勤办法融入弹性的条款等。但如果你的工作没啥成绩，你是没有谈的资本的。
2）在你的能力范围内为团队成员们多做一些事情，甚至是一些违背考勤制度的事情。例如：帮忙打卡；下属要外出一下处理私事，帮他打打掩护，让他不需要请假。当然这类事情是有风险的，被逮住了你就要一力承当，不要将责任推到下属身上。
如果你是一名普通的员工，属于下面无人的情况，咋办？
那你肯定上面有人了，你可以和直接领导通气，表达你的想法。如果你的领导和你同声同气，你支持他为大家争取利益，领导为大家争取利益的时候如果遇到更高级领导的责备，你们要和直接领导共担责任，共同进退。
但问题来了，如果你的直接领导是个“烂”领导，那咋办？
那你就不要想太多了，该准时上班还是要准时的，该加的班还是要加的，因为你需要这份工资。有空来群中吐吐槽，但不要沉迷吐槽这样就行了……
吃得咸鱼抵得渴，工作环境其实是我们自己选择的，你其实谁都不能怪，只能怪自己……
是不是太负能量呢？
哈哈，利用一起机会提升自己吧，学到就是你自己的！
当你有毛有翅膀，并且可以张牙舞爪时，你的选择就很多了……
祝你前程什锦！
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