oho，找工作有点难度

        对我来说，找了一段时间工作，也面试了几家，但大家都觉得一个30多岁的、8年工作经验的人要来做程序员，都不能接受，呵呵，于是……也许我还没有遇到我的BOLE。

        那天，我的爱人提醒我，你原来的薪水和你期望的薪水落差太大，在公司又是骨干，人家会不会怀疑你是做间谍的？！我一时被雷住了：对了，人家肯定有这方面的顾虑，虽然这不是主要的问题。

        我正在技术转型，原来从事的医疗、医药业务也打算弓藏了。用了8年的PB，目前打算学习使用更先进的架构和编程思想做事情－－这其实是我的兴趣所在，也是我的性格决定的。人说男人喜新厌旧，我就是典型的喜新厌旧－－呵呵。开玩笑的。其实我感觉要做好的产品，必须有好的架构，原来使用PB做CS结构虽然见效快，但长期以来难以维护，而用PB定制好的架构，局限性太大。我瞄准了三层体系和J2EE，准备在这个方面学习摸索一下，看看究竟有什么长处和不足之处，再综合以往CS架构的经验，研究出一套行之有效的、真正的好产品架构来。

        另外一点我在思考的是，我经历的大部分的软件公司，不论规模大小，均是先看经验和专业是否对口，很现实。要么从来不过问你个人的能力，要么在面试的时候会询问一句你的长处。但我认为，用口头描述的方式述说个人长处，就好比考验一个人的口才，这好像应该是面试市场人员而非技术人员。如果面试官真的要了解个人的长处，还是要精心策划一套问题的，否则会将埋没一些真正有潜力的人。我原来的公司是个小公司，研发部门的技术人才的招聘、面试工作均由我来担当。筛选简历和面试要非常注重人员的现成经验的技能，但这是没有办法的办法。我非常想招进一些有潜力的人才－－虽然目前没有现成的技能－－但公司的状况不允许这样做。我原来想，大中型公司也许会从各个方面而不是单是现成的经验和技能识别人才吧？而事实上，我遇到的中型软件公司基本上都是以现成的经验和技能为主的，只要这个方面不对口，就不再过问个人潜力了－－至少从来没有精心策划过类似的问题。这样，我就错过了一个又一个我认为不错的公司，真的很遗憾。

        我已经辞职在家了，现在有很多时间，我可以学习一些自己感兴趣的技术，心情很好。另外，我还要加强英语的学习，待时机成熟了，与其他城市的大公司接触一下，也许我的伯乐就在那里，呵呵。

        加油！努力！