给公司、领导提提意见，该怎么写？

给公司、领导提提意见，该怎么写？

整理桌面时看到自己前年写的一篇文档，应上级要求，给集团公司领导和部门团队建设提一提意见，那时候明显的感觉到了公司上下一片死气沉沉，团队没有战斗力，领导们也都慌了，，，

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尊敬的领导：
您好：
接到此任务时，我从欣喜、兴奋到犹豫、焦虑，前后只用了十几秒钟的时间。欣喜，是因为我觉得，既然领导让提出公司体制内的弊端和意见，那就说明领导是想聆听下属的心声，想优化体制的缺陷，想规划公司更好的发展。这是一件好事，关乎公司内上上下下每一个人。犹豫，是因为公司内那么多人呢，大家肯定都或多或少的深有体会，大家都不站出来，为什么我要来揭露公司体制内的弊端？揭短这个事情，说一些话就会得罪一些人，话说的越痛快，人得罪的也就越深！纵观历史，忠志之士死于直言进谏的例子还少吗？职场中，还是做个“聪明人”吧！
但是，如果大家都做了“聪明人”，那么领导的所见所闻将会是别人精心设计包装过的假象，领导的决策指令也将会被大大折扣，无法贯彻落实。雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。久而久之，纵使领导有运筹帷幄之能，也无力挽回三军溃散的局面。想打仗，先整军。想打胜仗，要有强军！强军之路，先从拒绝“聪明人”开始吧
领导不好当，好领导更难做，当好好领导更是难上加难！虽然我目前只是公司的一个大头兵，但是我时常会想，假如我是领导，有些事情我会怎么做，我会做出跟我的领导一样的决定吗，我会向领导那样在风险利弊中左右权衡吗，我具备领导的那种令人敬佩的品质吗。实话说，这些东西越想越上瘾，越想越刺激。因为不用我实际付出行动，不用承担责任和代价。只是想想，不能真正的体会到领导的焦虑和压力。领导永远冲在最前面开疆扩土，承受着客户的压力和上级的摧残，警惕着同行的竞争和对手的刁难，还要时刻保持着在员工心目中的威信和形象。在这里我想由衷的说一声：领导，你辛苦了！
前段时间经常听到有同事们在议论，说大家都很累，而且感觉领导们也很累，从上累到下，但也说不上来哪里有问题，领导们出谋划策，同事们鼎力配合，通宵达旦都是家常便饭，确仍然做不出客户想要的满意度。其实，我不知道大家是否真的不知道问题出在哪，但是我想我知道，并且想谈一谈：
1、管理
（1）多领导。我上面说了领导的重要性和不可取代性，可见有个领导在前面为你出谋划策是一件很幸福的事。但是如果有多个领导在前面为你出谋划策，那完蛋了，每个领导都有不同的方向和任务交给你，完了再跟一句，亲，我这个比较紧急，你抓点紧哦！最终的结果是每件事都很急，在规定的时间内每件事都没有做好。领导眼中这小伙不行啊，执行力差了点，有时间谈谈话吧。
（2）优先级。事分轻重缓急，再紧急的事情也要分个轻重缓急，我们在做事的时候希望领导能把这个优先级给排列好，并且不要随意变动。
（3）魅力。我认为这是当领导的必修课，你怎样才能让员工死心塌地的为你做事而又感觉不到你是在拿上下级关系去压他，抛开工作不谈，领导身上一定要有吸引人的地方，卓越的技术水平也好、超高的个人素养也罢。那些魅力一定令人敬佩，望而生畏。这样的领导带出来的团队绝对具有超凡的凝聚力和爆发力！
2、工作
（1）闻道有先后，术业有专攻。工作中经常遇到这种情况，这个项目比较紧急，赶紧建群拉人组建攻坚小队，小a你负责这个，小b你来搞这个，小c这个交给你了！看上去有条不紊，大家各司其职都忙活起来了，但是，小a不太擅长写前端，小b比较喜欢处理数据，小c是地图方面的专家。可就因为大家都是劳动力，就这么用了起来。没有让专门的人干专门的事，资源浪费，人才浪费，这很可悲！
（2）加班。我知道，这个问题谈之色变，员工不敢说，领导不愿提，客户不管你。但是确实是个问题，领导在内，没有人愿意加班。上班时间积极主动，兢兢业业；下班后陪伴家人，柴米油盐。工作就是工作，生活就是生活。可实际情况是，下班后，开车中，吃饭时，洗澡时，睡觉中，凌晨半夜，天黑黎明，只要领导有啥事，立马找你，群里艾特，微信语音，电话呼叫。生活？不存在的，工作要紧，我爱工作！我爱领导！
（3）报酬。加班问题其实很好解决，给钱，给到位，给到时时刻刻都按捺不住那颗想加班的心。俗话说的好，想要马儿跑的快，又要马儿不吃草，请问领导，这样的马儿哪里找？
加班报酬这一块公司做的非常不好，几乎是没有，员工加班积极性不高，工作效率不高，怨气越积越深
（4）积极性。这一点很重要，员工的积极性直接影响到工作效率、交付物质量和项目的周期成本。一个员工的积极性是富有创造力的，一个团队的积极性是富有爆发力的。当领导，调动不起来员工的积极性，甚至打击员工的积极性，那怎么行呢
3、团建活动
（1）吃喝。一提到团建活动，大家肯定都想到经费问题，其实团建不一定非要吃吃喝喝啊。一群大老爷们，随便往哪个餐馆一坐，那菜上一盘吃光一盘，实在可怕，一顿下来没个千把块钱也得大几百！
（2）体育。除了吃喝，周末组织大家，一起爬爬山，打打球，游泳，骑行等等，增进感情，提升团队凝聚力，好处不言而喻。
（3）希望团建活动每月一次，至少！

幸得此机，畅所欲言，感激涕零。其中不乏激进之语，又随处可见露骨之词，为表忠心，
实属无奈，如有冒犯，万望海涵！
祝：万事如意，身体健康！

此致！敬礼！
公司一大头兵