研发季度考评PBC

此博客详细介绍了研发人员的绩效考核PBC系统,包括个人承担任务、工作完成质量、文档质量、代码质量、工作完成效率、工作能力等多个方面,并设有评分标准,旨在全面评估研发员工的工作表现。
摘要由CSDN通过智能技术生成

研发类员工绩效
姓名 考核日期

序号 1 2 3 4 5 6 7 序号

个人承担任务(20 ) 个人承担任务(20%

计划完成时间

工作完成质量(30%) 工作完成质量(30%)

权重 不了解公司文档规范,按照个人文档习惯撰写 基本了解文档规范,但按照规范撰写的意识较弱 熟悉文档规范,撰写严格按照规范编写 严格遵守文档规范,对规范的执行和完善起到积极作用 文档条理混乱,使人无法理解文档的内容 文档条理基本可以接收, 文档条理清晰,能很容易读懂文档内容 文档条理清晰,能很容易读懂文档内容 文档结构编排混乱,无法从结构上上总体把握文档内容 文档结构基本可以接受, 文档结构合理清晰,内容编排合理 文档结构合理清晰,内容编排合理 文档内容不完整,主次颠倒 文档内容不完整,但是主要模块功能描述清晰 文档内容完整,相关模块描述清晰合理 文档内容完整,描述清晰


指导性
文档质量(15% 文档质量(15%

文档缺乏指导性,对任务或者使用没有得到应有的帮助 文档基本可以指导用户进行编码或者使用 文档具备指导价值,能指导完成相关的代码或者指导完成 文档具备指导价值,能指导完成相关的代码或者指导完成

代码质量(15% 代码质量(15%

规范性

代码运行很不稳定,存在较多的因素导致程序崩溃 代码运行稳定,能稳定运行至少 代码运行稳定,能持续运行 代码运行稳定,能长期运行 代码运行很不稳定,存在较多的因素导致程序崩溃 代码运行稳定,能稳定运行至少 代码运行稳定,能持续运行 代码运行稳定,能长期运行 不了解公司编码规范,按照个人编写习惯 基本了解编码规范,但按照规范编写的意识较弱 熟悉编码规范,严格按照编码规范编写 严格遵守编码规范,对规范的执行和完善起到积极作用 代码逻辑混乱,结构复杂 代码基本可以读懂,结构较为清晰 代码逻辑简单,结构清晰 代码逻辑简单,结构清晰 代码错误百出,无法满足实际业务需求 能够满足基本业务需求, 能够满足基本业务需求, (2分) 能够满足基本业务需求,


BUG数量

3

序号

合计 工作完成效率(20%) 工作完成效率(20%)

30.00 权重 经常不能按时完成任务, 个别任务未能按时完成, 滞后1-2个工作日完成任务 能够按时完成分配的任务 能够及时的完成每项任务 能够提前出色的完成所分配的任务 对于疑难问题采取回避态度或者不及时反馈请教 对于疑难问题不主动思考 

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