普法知识（2）：法律保护弱势群体

普法知识（2）：法律保护弱势群体

漫步在校园中，三、五成群的大学生们，相互争论着什么事情，脸上露出幸福的笑容。我把他们一律叫作“小毛头”，不管是男，是女。

  这帮“小毛头”在学校里面“神气十足”，生活在学校“围墙”的呵护之中。可是，这帮“小毛头”毕业之后，来到社会上，在法律面前却成了“弱势群体”。为什么？
  实际情况是，用人单位的劳资科往往是“脸难看，门难进”，对于“小毛头”而言，用人单总是强势的。你要是“不老实干活”，他们就可能随时辞退你。遇上这种”倒霉“事情，怎么办呢？
  发生劳动争议，去当地劳动仲裁部门进行申诉是个好办法。你去告他们，是你先“主张”，那么，你要先拿出“证据”来。谁主张，谁举证。但是，用人单位的人事管理的具体章法、规定，一般来说，劳动者是不清楚的。比如说，你被莫名其妙地辞退了，用人单位说你是“自动离职”。怎么办呢？
  2008年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施。这个“法”体现了国家制定法律向弱势群体倾斜，出现所谓“举证倒置“。
该法规第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么，用人单位应当提供（举证倒置）；否则，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
大家知道，法律是武器，不是教条。要学会用法律来保护自己的合法权益，不当”法盲“。

袁萌 11月14日