职场也是情场，总有“小三”对你虎视眈眈！

今天，我又弄哭了一个女同事。

原因不是想对她进行潜规则（其实我也想潜，不过没胆）。相反，是想和她谈谈转正后的工作安排问题。

公司刚拿到新的一轮融资，希望拓展团队，增加每一个方向的中高端人才。给这位女同事空降了一个领导，完成公司接下来的用户运营和推广工作。

谁知道，她不爽了。

“公司在处创的时候加入，端茶、报销、买早餐；客服、文案、陪饭局。公司最需要人我什么都做，有职业晋升机会，居然给个新人也不给我。怎么说我也是应届计算机高材生，虽是职场新人，但不是公司仆人！”

说完，大哭！摔门离去！留我一个人在风中凌乱~

感觉像似自己出轨，东窗事发，无脸面对结发多年、持家有道的黄脸婆。

妹妹，我知道你正处于空窗期，但职场不是情场，你不能和老板“谈恋爱”。你还是太年轻了，职场不相信眼泪，还不理解什么是职场！

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成长&机会

“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。”

刚毕业如果你没有过硬的专业能力和行业经验，你所做的事情必定是琐碎的。

别抱怨现在的工作琐碎，别觉得端茶、报销、买早餐这些事情太低级。这些工作我亲自干肯定没问题，问题是我把这些工作做了，你做什么？我给你搭建流水上亿的服务器架构你能干吗？给你跟进一个百万级别的大客户你行吗？给你组织10人策划一个运营推广方案你敢吗？

“那是，因为咱公司没有新员工培训机制，没有人带我，我没有成长机会。”

大姐，“成长机会”，本身就是一个很稀缺的资源。谁不想成长，为什么要把成长机会留给你？

对于职场小白来说，每天多花5分钟，试着从宏观角度分析自己的工作：

• 贴发票报销时，思考思考公司最近的业务开销在哪里？公司的现金刘怎么样？
• 买早餐时，揣测揣测为什么最近大家早餐就开始和咖啡了，是互联网团队最近需要发布新版本吗？
• 做客服时，想想是不是最近这次拉新活动做得不好，为什么这么多人抱怨， 如果我来做活动的话如何规避这些问题？

在我认为，促使成长的东西只有两个，一个是兴趣，另一个是耻辱！

公司不是学校，学校需要交学费，公司给你开工资，公司没有任何义务来教你。不会做就问，没人教你就自学。等人教你，就是等人开你！

不在其位，先谋其政， 没有金刚钻，怎么揽瓷器活，“假如我是BD…”、“假如我是活动策划…”、“假如我是架构师…”等。没有给你安排的任务，也可以思考，甚至着手跟着一起做。只有在实际的业务工作中，才会发现自己所缺乏的知识，有针对性的充电。当机遇来临之时，才能伺机上位。

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功劳&苦劳

切记：没有功劳，扯什么苦劳！

让你帮我收集一份资料，快下班了问结果，竟然啥也没有。见我要怒，满含泪水的望着我，像似被我欺负似的：

“我已经非常努力找了，但真的查不到。”

还当自己是父母的宝贝呢？作为管理者，“我已经努力”，这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的所谓“努力”一文不值！

• A同事，朝九晚九，耗时3天完成工作的50%
• B同事，朝十晚五，耗时1天完成同样工作的90%

两位同事选其一，你说我留谁？

不停地夸赞自己工作多么卖力，经历数百千劫，其经历简直可以写一本《悲惨世界》 。

要知道，公司是结果导向的，努力是完成任务的必要条件，努力不意味着成功。努力没有结果，你的努力产生的价值就为零！

“我已经努力了”、“我尽力了”。这些屁话，只能感动自己，成为不了推卸责任的筹码！

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负起&担当

每次听到以“这事儿跟我没关系啊！”，“这事不是我的错啊！”，“我早就说过….”为中心的话，就感觉头疼，真想以洪荒之力发出一阵怒吼，“知道圆明园不是你烧的了！滚！”。

我们作为一个Team，出现了问题大家都责无旁贷。追责和说风凉话谁不会说，在整个任务迭代没有完成时，我所关心的事情只有两个：

• 怎么解决当下的问题？
• 为防止下一次类似的事情该怎么办？

不管你学历怎么样，不管理资历怎么样，解决不了问题，在公司的眼里，你就是不行。

我们不会脱离一个团队单独评价一个人牛，优秀的人必须出自优秀的团队。如果你认为这个项目是你的，以负责人的职责要求自己，那这个项目的负责人迟早是你。

要么干，要么滚，千万不要混！耽误的不仅是公司的进度，更是自己的青春。如果真的不喜欢这个Team，现在就向领导提出离职。

别看不起你现在的工作，总有“小三”对你的岗位虎视眈眈，伺机上位。

职场和情场一样，“感情”是最靠不住的东西，你的核心竞争力永远是你自身的价值，如果你对公司没有任何利用价值，早晚会被“甩”掉。

@author zhoushengtao(周圣韬)
@since 2017年4月18日 23：20
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