《圈子标签论》

    我的同事要辞职了，我从来到这家公司我俩的关系都是最要好的，我深深的祝福他能够在新的公司有个更好的前途。

    这篇文章写给参加工作的苦逼和领导们，希望大家读了以后，有什么不好可以提出，我会改正。我是菜鸟，我怕谁，呵呵，说笑。

   我们每个人都有属于自己的圈子，在这个圈子里我们都在扮演着一个角色，这个角色可能并不是我们想扮演的，但是我们却一直在扮演着这个角色。因为这个角色就是你在这个圈子的标签，大家也都给你定下了这个标签。这个标签一旦被贴上，在这个圈子里，这个标签就是你的代言词，摆脱不掉，如果非要摆脱掉总是会失去一些东西。

   我们都是在一步步成长的过程中变的更加成熟和靠谱，但是这个过程会是漫长的，是由很多的不成熟和不靠谱组成的，但是这些不成熟和不靠谱就是我们相当初别人眼里的标签。一旦被一个人多次定义你为不靠谱，不成熟，你就需要更多的靠谱和成熟来接下这个标签，但是如果多个人都给你定下了这个标签，我想可能很多人都不能够成功的挽回局势。但是你又很不喜欢这个标签，这个时候大多数人的选择就是跳出这个圈子。我们总是会发现，跳出这个圈子，世界会变得更加美好，更加顺利，也觉得自己和以前很不一样，更成熟和靠谱，会产生了，这个圈子才是最适合自己，让自己成熟和靠谱的圈子的感觉，其实你错了，你早已经成熟和靠谱了，只是你原来的圈子的人早已给你贴上了不靠谱和不成熟的标签，所以你的所作所为不会被人重视和认同，你也没有了体现你的成熟和靠谱的机会。从一开始你在这圈子里的角色就已注定这样的结果。我就将此定义为“圈子标签论”。

    在工作中我们也是在一步步成长，过程中可能会犯错，多次之后领导会认为你是一个不靠谱的人，即使你之前很受领导的喜爱，这时候也会崩塌瓦解。这个时候领导就不会再信任，不会认为你能够靠谱，不会给你表现的机会了，我想你在这个部门甚至这个公司都没有了提升空间了。就产生了跳槽，但是又有多少的成功人士，总是不是在自己的第一家公司就造就辉煌呢，他也是平常人，也曾不靠谱过，所以我们作为员工要相信自己现在被人认为不靠谱，以后也一定会很出色！领导也应该想想之前怎么就那么喜爱他，他一定有长处。世间万物都要经历“正”，“反”，“和”三个阶段，开始觉得很好，然后很反感，最后就慢慢适应了，但是作为盈利单位，当到了“反”的阶段，就会对你做出一些举措，不能说这个员工表现不好，或者能力不行，只是运气不好而已，我相信他到了另一家单位一定会更出色，就像我同事一样会更加出色！我坚信！

    有人想我们怎么不一开始就做到够好，是啊，这样岂不是更好？不过我们都是平常人，都太年轻，没有经历那么多，所以总是开始的时候会很不成熟，我想这应该是大多数都要经历的，在这里我只是想告诉大家，不要气馁，你一定会好，会成功的，如果你觉得你现在圈子真的不适合你，那么你需要考虑一下跳出这个圈子了，可能你会有一个新的世界来拥抱你。加油！也希望领导能够多观察自己的员工，这样可能能发现有作为对公司有用的人才，不要被原来的标签蒙住了双眼。大家都不容易。

   再次由衷的感谢大家看完了，有什么不对的地方，希望大家能够提出，大家共进步！为了社会和谐，加油！