字节实习转正了，这是我的秘诀

一、实习体验

字节的新人培养一直是个迷，有的实习生入职前就会有 mentor（导师）联系，一对一交流。而有的实习生入职，没有 mentor，Leader 对新人唯一的交流就是帮他找到工位。

很不幸小河是后者。

但是他没有抱怨，他一直坚信一句话 “成长是个人的事情”，我也觉得这句话很正确。

字节的内部开放做的很好，实习生也有机会看到不同部门的项目代码和文档。既然已经有这么多资源可以学习了，只要自己利用好，哪怕没有人带，也是能获得很大的进步的。

二、实习期间建议

小河是在今年 6 月入职的，9 月参与实习转正答辩，然后又通知加面，加面通过后，才获得了意向 offer。

可以看到整个实习的时间不长，大概只有 2 个月左右，所以最好是早点给自己定一个目标 —— 比如是打算转正？还是纯粹为了积累经历？或者是希望学到某个方面的技术？

实习期间小河的目标比较明确 —— 希望转正，所以一直比较努力，主动承担工作。当然，他的努力也被 Leader 看在眼里，在答辩和加面时，Leader 都给了好评，这才得以在实习期较短的情况下，顺利地转正成功。

想要实习转正，实习期间的表现和工作成果是至关重要的，我当时在鹅厂转正答辩时，Leader 给我的写 PPT 的建议就是 “把你的工作内容、方法和成果” 讲清楚。

如果小河最开始就没有想着争取转正，只是完成一些基本工作，可能答辩时就没有那么多的竞争力了。

还有一些其他的建议：

1、说话的艺术

在吃饭或其他非工作时间，记得多和同事 / 上级交流，说什么都可以，比如自己来实习的感受、学习情况、最近追的剧、热点新闻、唱跳 RAP 🏀 等等）。如今大家都是网上冲浪小能手，总有合适的话题，尽量不要脱离大部队。

2、大胆提问

刚离开校园、开始接触公司级项目，有很多问题本来就不是能凭一己之力解决的，对不理解的地方（比如文档 / 业务 / 代码 / 规范等），一定要即时提问。但是要记得把问题梳理清楚再问同事，起码要知道自己在问什么吧。

此外，一定不要想当然！因为刚接触项目，可能存在很多信息差，有时候你以为的不一定是你以为的。前期但凡是你不确定的地方，都要找时机和同事确认下。

3、向上管理

向上管理的本意是指为了取得更好的绩效结果，有目的地配合上级工作、获得认可。

虽然字节不鼓励向上管理（因为可能存在过度包装等负面影响），但在某位同事的启发下，不得不承认向上管理是有一些作用的。

小河在完成自己的需求同时，还会提炼一些方法论，即使这些方法论可行性可能不高，但也能体现出自己的思考。

此外，他会记录自己的代码量、Bug 数、开发进度，并将这些工作产出整理成一个文档贴在显眼位置，以便 Leader 随时了解你的工作情况和项目进展。

4、信息打探

今年的情况的确不好，所以小河也在持续关注岗位信息、转正 HC 数量、竞争人数、其他同学的学习进度等。如果感觉 HC 过少或无，且候选人很多，就得考虑尽早润了。

毕竟 HC 数量也不是 Leader 可以做主的事情。即使他很想留你，在无 HC 的情况下估计也没有办法。

大家都是打工人，多给自己留一些 “后手” 总没错。

三、大学学习

大家关注的比较多的问题是：如何平衡学校的课程与求职？

这里小河和我的方法基本一致。

如果下定决心就业，在不挂科的情况下，可以充分利用课堂的时间来自学（比如刷题、背八股文等），而不是什么课都听。毕竟大学重点在于帮学生打基础，很多课程和企业实践都有些偏离，而且学校的课程也未必适合所有同学，所以我们要有自己的判断，学会更合理地分配自己的大学时间。
 

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看了一下小河的自我介绍，最开始他也和很多同学一样，纠结是考研还是就业，甚至感到焦虑：

但幸运地是，他果断地做出了决定，并且有了清晰的规划，从大三上学期就开始准备找实习了，这才帮助他进入了大厂。

此外，小河也善于总结、乐于分享自己的学习心得，相信这个习惯也是促使他成功的重要因素：

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